技術人才面試的關鍵“五問”就可以輕鬆搞定
很多HR在爲技術型崗位招聘時都會遇到一個問題:自己不懂技術如何對面試人員評價,如何面試技術人員。這個問題不僅是HR,獵頭同樣也會遇到。那麼該如何解決呢?
一般來說,HR面試求職者所考覈的多是軟實力,比如溝通能力、敬業程度、團隊精神、執行力等等,對專業技能的考覈HR一定沒有專業人員問的地道、恰當。所以,最好的'辦法就是HR和技術部門各司其職,由HR面試候選人的軟實力,溝通待遇薪資等等問題;由技術部門領導考察候選人的專業能力。
當然,很多公司在篩選候選人的階段還是需要HR進行第一次審覈如何對面試人員評價,這就需要HR先對候選人進行初步的判斷是否需要複試推薦到部門那。那麼,應該怎麼談?
事實上,與技術人才打交道,並非我們想象的那麼難,大家只需按照以下思路把握好與技術人才面試的關鍵“五問”就可以輕鬆搞定。
1、最擅長做什麼?
瞭解技術人才最擅長的領域和技能可以快速找到個人亮點及優勢,這是做技術人才與職位匹配度分析的關鍵要點,也將是技術人才最大的賣點。
2、做過什麼?
瞭解技術人才曾涉足的領域和具備的相關經驗,以便做輔助推薦。另外,也可關聯同類職位,爲候選人創造更多轉職機會。
3、企業需求中的要點是否能做?
根據企業需求中的關鍵點,詢問人才是否具備相關技能。或者直接詢問是否可以勝任相關職務,從而明確人才與企業的匹配度。
4、提供哪些待遇可以來做?
瞭解人才轉職時的待遇要求(包括底線和期望兩部分),以便後續與企業談薪時做到心中有數。
5、什麼時候能來做?
瞭解人才轉職時間。這一點,技術人才比較特殊,有可能會涉及目前進行中的項目要等完成後纔可轉職,所以要詢問清楚可以離職的時間,提前與企業做好鋪墊。
以上五問,雖然看似簡單,但足以掌握技術人才較爲全面的信息。同時,技術人才大多喜歡簡明扼要的溝通方式,HR們不妨嘗試一下,相信會達到事半功倍的效果。
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