關於巧解面試過程中的“缺點”難題
面試考察中,有些求職者,尤其是女性,被別人提到自身的缺點,或是不願觸及的問題時,常會不由自主地擺出防禦姿態,甚至反擊對方。這是不對的,別忘了,你只是一個候選人,自以爲是振振有詞地駁倒主考官,只會使你誤入過分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的評價。如何化解面試中的“缺點”難題呢?
坦然承認 博得認同。
如果自己有缺點,最好的辦法就是坦然地承認它。爲自己的缺點找足理由也無濟於事,重要的是如何使對方在感情上認同你談及自身缺點的態度。“你爲什麼留級過一年?”主考官這樣問,你該怎麼回答呢?可以這樣回答:“我也覺得留級一年很不應該,當時我擔任社團的負責人,全身投入到社團活動上,反而忽略了自己當學生的本分,等我察覺到這個錯誤時,我已經留級了。雖然我花在社團的心血,也帶給我不少的收穫,可是每想到自己因此而留級,就覺得很可恥,我一直都爲此事耿耿於懷,更不願重蹈覆轍。”要很誠實地承認自己的缺點。通常主考官會因此認爲你是個知錯就改的人,而且會因此認同你的處境,心存好感地繼續聽你說下去。
消除誤會 縮短距離。
有的“缺點”並不是缺點,而是一般意義的誤會造成的,這時,你應及時澄清,縮短與對方心理上造成的差距。一個求職青年出身是高幹家庭,他到一個普通公司去求職面試,在介紹自己時說:“我的父親是高幹,但他對我的要求很嚴格,家中雖有保姆,但洗我自己的衣服等活,從來不讓保姆給我做,而讓我親自動手做,由於我是在這個環境長大的,什麼事情都自己做,也從不依賴父親的職權,所以,到你們公司,你們受的苦,我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身高幹,是容易引起人們產生不能吃苦的看法的'關鍵點,從自己的父親對自己的嚴格要求入手,談到自己對家庭出身的看法和對生活所採取的態度,以至讓對方瞭解自己吃過苦,能吃苦的品質,和用人單位的觀點相一致。這樣一來,就縮小了與用人單位的距離,使他們覺得你在各方面都和自己一樣。
明談缺點 實論優點。
有的考官常常對那些表現令人滿意的考生提出令人尷尬的問題:“從事某項工作你有什麼主要缺點或不足?”有的考生連連搖頭,回答說沒有,甚至有人反問:“您說呢?您給我指出來好嗎?”等等;有的考生不假思索,脫口而出:“我的缺點就是特散漫,不願意受紀律約束。”或從事某項工作的其它致命缺點,令人啼笑皆非。這樣的考生人家敢要嗎?而有的人回答卻令考官讚歎不已,他們既不掩飾迴避也非直接了當,而是聯繫大學生的共同弱點(缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等),結合本專業的發展趨勢(知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及個性中的缺憾(如過分追求完美,可能開拓精神不夠,或過於追求工作效率,小心謹慎不足等等),講講自己正在克服和能夠改正的弱點,談理想與現實中的差距,講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性相當於說:“我很醜可是我很溫柔”、“我很笨,但是我更忠於職守”等等,既體現了謙遜好學的美德,也正面回答了這一難題。心理研究表明,人際交往存在三種狀態,一種是權威式、一種是理智式、一種是衝動式。在面試中更需要理智式的交往,而理智來自於充分準備,深思熟慮,而不是幼稚衝動。
一個人有缺點並不可怕,可怕的是不敢承認它、改正它,反而強詞奪理。從辨證的角度看,缺點與優點是相互轉化的,前提是正確地認識缺點,實實在在地改正缺點。“橫看成嶺側成峯”,對缺點本身來講,有些“缺點”對某些工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說,無論是消除誤會,還是坦然承認,都會使消極評價轉化爲積極的評價。
-
招聘教師面試方案4篇
爲了確定工作或事情順利開展,往往需要預先制定好方案,方案是計劃中內容最爲複雜的一種。那麼我們該怎麼去寫方案呢?下面是小編收集整理的招聘教師面試方案,歡迎閱讀與收藏。招聘教師面試方案1爲切實做好20xx年上栗縣經省統一公開招聘教師的面試工作,確保面試嚴謹有...
-
模擬面試大賽活動策劃
模擬面試大賽活動策劃1一、活動前言在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下,大學生普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備,對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會,導致學習目標不明確,甚至失去對未來目標的追求,而企業也無法在應屆大學畢業生中補充...
-
面試的邀請函【熱】
邀請函是在舉辦某項活動前,邀請別人來參加的書面邀約。在生活中,邀請函在活動中起到的作用越來越大,我敢肯定,大部分人都對擬定邀請函很是頭疼的,下面是小編精心整理的面試的邀請函,歡迎大家分享。面試的邀請函1xxx先生/女士:您好!我公司人力資源部通過xxx收到您的簡...
-
面試自我評價精選14篇
在日常學習、工作和生活中,我們最不陌生的就是自我評價了,自我評價具有重要的社會功能。你寫自我評價時總是無從下筆?下面是小編整理的面試自我評價,希望對大家有所幫助。面試自我評價篇1本人有良好的審美能力,設計能力,手繪能力。擅長跟業主溝通協調。能帶領小組完...