人員面試之我所見
進公司已3年多了,期間由於職業發展在1年前轉戰辦公室,主要負責招聘。沒來之前,是自己摸索,自己學習,進步得很慢。一個偶然的機會,進入,每天在這裏學習別人的成功經驗,以及老班的獎勵,讓我從對招聘工作不是很熟練變成了一個精英。在此,感謝的各位同事的無私分享及奉獻!
從開始招聘到現在,我們都是以網招爲主。因爲我們主要招收的是銷售人員,上人是我們每個星期的任務。在投往我們公司的簡歷中,我們會篩選出符合要求的過來面試,電話通知過來面試的會有80%到。
我自認爲面試這塊做得不錯,總結如下:
1,通知過來面試的人員,在到達我們辦公室後,我們先讓他看公司的宣傳資料,我們則看他準備的應聘材料。
2,看完後,簡單的寒暄幾句,讓他放鬆下來,我們先進行自我介紹,然後告知本次面試開始。
3,開始我們會讓求職者做個自我介紹。(從此瞭解他對自己的瞭解及自我認可)
4,然後開始問他找應聘這份工作的目的是什麼,對此目標有沒有計劃。針對以前有過工作經歷的,我們會問他以前在那份工作中是否設定了目標,對此設定的計劃有沒有實施下去,實施的結果是什麼。如果目標達成,你從中得到什麼啓示。
5,如果目標沒有達成,是否找到原因並進行校正。
6,如果是有一個團隊進行,我們會問他如何評價自己的團隊。是否對團隊中出現的'問題做個調整。
7,並且經過這件事,能從中學到多少東西。能運用出來,避免下次出現的類似的情況。
從以上的問題中,我們可以瞭解次人的學習力,協調能力,溝通技巧,執行力。是否符合我們招聘要求 。
8,然後纔開始介紹我們公司,工作待遇,如果求職者有疑問,最後再進行解答。
今年回來,爭取把中所學的運用到工作中產生很好的效果,化知識爲效益!願新來的各位兄弟,能在迅速成長!
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