面試的差異性

社會新鮮人雖然沒有工作經驗，企業仍喜歡年輕人那股衝勁，所以無工作經驗無妨，技巧地將劣勢轉成優勢，對工作會有莫大助益。

　　劣勢不見得是劣勢

有一個故事是這樣的，兩個商人同樣要到非洲賣鞋去，到了非洲一看，甲商人說:“完蛋了！他們都不穿鞋，我鞋要賣給誰呀?”乙商人則說：“太棒了！他們都沒有穿鞋，我的鞋要大賣了！”社會新鮮人最大的劣勢是一張白紙，最大的優勢也在一張白紙，而猶疑優勢、劣勢間如何自處，其實就在一念之間。

根據瞭解，一般企業認爲社會新鮮人最大的兩個致命傷就在適應力不足及實務經驗不夠，通常社會新鮮人企圖心較強，挫折感相對也較大，稍有不順就不管三七二十一急着遞出辭呈。有些人明知這種心態不對，但就是改不過來，化解這種挫折感最好就是試着調整自己心態，就像有人常說:環境不能因我轉變，我就隨環境而變，也就是說要增加自己的EQ能力！

社會新鮮人學術理論可能一流，但與實務經驗相較落差卻很大。針對這一個致命傷，社會新鮮人找工作最重要的不是挑大公司、選好職務，而足要磨練經驗。

　　企業招人另一種評量

有的企業注重求職動機，他們比較在乎應試者爲什麼要來這裏工作，面試時會從應聘人與學校社團的互動關係及興趣培養過程看對方性格取向。社團經驗與企圖心有絕對的關係，校園作品也是一項很好的能力證明書。

新鮮人雖然年紀輕、經驗不足，不過很多公司就喜歡那股“傻勁”，偏愛新鮮人有高可塑性、積極、用心、熱忱、有潛力的特質，相信人是可以塑造的。很多公司同樣重視團隊精神、公司倫理及員工的`EQ，因此一般企業人事主管都奉勸新鮮人，公司大不大並不是那麼重要，如何在公司“修得正果”纔是首要之務。

　　可以做的事有很多

工作也和個性有關連，基本上履歷表呈現層次感，先寫年齡，再寫經歷、學歷、興趣等諸如此類事項條理分明。通常有邏輯思考能力的人適合企劃工作。若要從事廣告AE工作，就看看自己談吐足不足，表達、溝通能力是否不錯，不過這些都是基本條件，克服個性障礙成爲TOP SALES的人也多得是。

企業進用社會新鮮人的職務有時不一定與專業技能有關，反而與人格、興趣脫不了關係，因而常發生學非所用的情況，例如行政、業務、客戶服務、企劃等職務；在電子資訊業待上一陣，也有可能成爲非本科系專業人士。至於新鮮人最好奇的廣告業則因爲是高彈性、高創意的工作。各類人才都不排除用社會新鮮人，有能力的話什麼職務都適合擔當。

　　讓人覺得你 “很好用”

職場競爭在於比學歷、比學力，因此許多上班族常常利用下班時間進修，最熱門的不外是電腦及語文課程，辦公室派得上用場的電腦技能如中英文輸入、文書處理、試算表、簡報、互聯網、繪圖軟體等；至於證明學“力”的專業證書現在也多如牛毛，如會計師、證券業務員、期貨業務員、人力中介師、土地估算師、資訊管理經理人┅等，這些專業職務在各種培訓中心、輔導中心等都開設不少相關課程，若想要有正式學歷，又想兼顧工作，也可在學校進修取得。

有一個剛出社會的年輕人第一天上班前夕，他的父親送給他一句話：“三分做事，七分做人。”不要忘了辦公室是我們一天當中用很多心力及時間經營的地方，社會新鮮人如果自認個性上有無法克服的障礙，那麼人際關係、EC、卡內基、管理運用、囗纔等訓練就可以讓工作和同事關係如虎添翼，多瞭解行業、爲工作加分，較容易在職場生存。