《非誠勿擾》看人力資源面試技巧之-考官差異

-近日最火的電視節目是什麼？

連續劇之“三國”

真人秀之“非誠勿擾”

三國，中國四大名著之一，其中的用人之道也經常被衆人傳送，曹操、劉備、孫權能三足鼎立之爲“三國”，用人之藝術和能力，確實天下少用。

非誠勿擾，中國目前傳說中收視率最高的娛樂類節目（據節目中自稱而已，本人無實際數據），要在短短的時內，對一位男士進行各種評價和問答，包括主持人和嘉賓-樂嘉的問答皆包含着大量的智慧與本性外漏，也是這個節目最吸引我的地方。

帶着對目前社會的人生體會，加之工作中的對人的識別的工作特點，坐在電視前看節目，與妻子評論各位主角的表現，貌似也是一種人生歷練。人對一種事物的看法和判斷是隨着環境和自身的.變化而變化的，如同一位女嘉賓：謝佳所言“一切都在變化，不變就是變化本身”。在此記錄目前的個人評斷，以備日後比對，看看自身的變化和進步。

女嘉賓：24位女嘉賓，各不相同。從單純大學生、光鮮的模特、普通白領、職業經理人、個體職業者、博士等等，加之來自五湖四海，屬地不同；面對這樣一個評委會，意見差異中尋找共性，以便進入到最終的“男生權利”，這絕對需要一定的準備才能成功。

面試中，你經常要遇到各種面試官：人力資源專員、人力資源招聘主管、人力資源經理、應聘崗位直接主管、應聘崗位所屬部門經理、更上級領導。。。。每個面試負責人都有其人生體驗和評價標準，要想一路生存下來，必須找到共性：個人的工作能力。

所有面試負責人都要考慮的問題是：我面試後同意錄用的人，絕對不能成爲公司的笑談，務必保證其工作能力在公司同等崗位級別的中等水平以上（在此加註顏色，以備後面說明）。

人力資源部門的人員面試中主要考慮的方向是：1、應聘者其能力是否符合公司要求；2、公司是否能夠保留住這樣的人才；也就是說，應聘者在面對人力資源部的面試人的時候，要盡全力展示自己的能力，達到第一個標準的同時，保持一種低調的態度，不要對職位升遷、經濟回報度有過高的熱情；

所屬部門領導面試中主要考慮的方向：1、此人能力能否做好工作，不出錯；2、此人能否爲我所用，服從領導，且能力不威脅到我的職業安全；面對此類人員，應聘者應該要主動評估面試官的水平，也就是說，在別人面試你的同時，你要主動去面試別人，如果他的水平遠高於你，你要全力展示自己，如果他的能力有限，略高與你甚至低於你，你要收縮自己，低調再低調，這樣纔不會被其列入“危險人羣”。

非誠勿擾，其中的精華在於問答，正如主持人和嘉賓點評的一樣：激烈迴應的，必死無疑；在面試中，面試官會經常使用的技巧之一叫做“情景問答”“應激問答”，通過情景類問題或者尖銳的問題來試驗應聘人員的心理素質和反應能力，如果其中有部分內容刺痛到了你的內心，記住要做一個“內心足夠強大”的人，榮辱不驚要好過有風就起浪。

面試中的技巧還有很多，夜已深。。。