預知面試必考的七大點

一、個性、獨創性（企業希望廣招人才）儀表風度。這是指求職者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。研究表明，儀表端莊、衣着整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

二、協調性（在企業中的合作能力）人際交往能力。在面試中，通過詢問求職者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以瞭解求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

三、積極性、自主性（是否有自己的主見）。

四、判斷力、實踐力（能否做出正確的判斷，並立即付諸實際行動）。

五、反應能力與應變能力。主要看求職者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的`迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。

六、自我控制能力與情緒穩定性。自我控制能力對於工作人員（如企業的經營管理人員）顯得尤爲重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，是否能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；

七、體力（能否勝任艱苦的工作）。

以上企業對求職者面試必須考查的七大點，在提前預知的情況下，你準備的怎麼樣了呢？面試是企業對空缺崗位選拔適應人才的招聘活動，另外，查詢求職者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考察求職者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等，這也是面試中的必考題目。