面試時 個人缺點
面試被HR問自身缺點時,你會怎麼回答?據調查顯示,大部分網友表示會當場編造一個缺點回答,只有少部分人會如實回答自身缺點。這其中的原因不必多說,無非是擔心自己的缺點被HR知道後引起反感。
其實,求職者大可不必爲自己的缺點遮遮掩掩,因爲HR問這個問題的真實目的並不是想知道你有什麼缺點,而是想借此問題考察你對自己的缺點有沒有改正的態度。就好像HR問:你最大的失敗經歷是什麼?他並不是想知道你是怎麼失敗的,而是想看你怎麼對待失敗的這件事。
面試只說“自身缺點”還不夠
求職者回答自身缺點的方法就是告訴面試官,你的個性是什麼,你會有哪些消極的一面和積極的一面。並且要告訴面試官,你爲了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。避免提及崗位需求中所忌諱的要素。
另外,談論自己的缺點時不要只停留在缺點本身,而是應該將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
五種缺點,幫你提高面試成功率
1、我對我認爲不對的人或事,容易提出不同意見,導致經常得罪人。這雖然是缺點,但是說明你比較有主見,有一定的`原則性;
2、我辦事比較急,準確性有時不夠。這雖然是缺點,但是說明你完成工作速度較快;
3、我不太善於過多的交際,尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點,但是說明你交友慎重;
4、我辦事比較死板,有時容易和人較真。這雖然是缺點,但是說明你比較遵守單位既定的工作規範,有一定的原則性;
5、對自己從事工作存在的困難,自己琢磨的多,向同事或領導請教的少。這雖然是缺點,但是說明你獨立完成工作任務的能力較強。
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