跟進一篇:關於上海的人力資源二級面試的步驟與大概內容
上篇日誌被編輯老師加了推薦,很是驚喜。本來真的只是寫給自己看的。但有同仁問到具體的面試內容,那我就趁熱跟進一下吧:
上海的考試地點據說很多年不變了:
三門路的南湖職業學校(近逸仙路)——逸仙路左轉三門路的紅燈很長,外加學校門前的三門路比較窄,開車過去沒有跑得快。如果像我這次遇到遲到問題,看到紅燈,請記得立刻下車跑過去。
考試時間:
週六或週日,每個人的時間都不大一樣的。我的是整點9點,據說最早一批是8點,我出來的時候還看到人家的准考證上寫着10:40。我這次從進校門到出校門一共40分鐘。
步驟:
教學樓一樓:第一個教室出示准考證身份證備考——我遲到了,所以直接出示完證件後被帶到了第二個教室
教學樓一樓:第二個教室會發案例題的紙,上面不好寫字的,因爲要歸還的。自己思考案例問題如何回答。好像是給10分鐘時間吧。由於我遲到了,所以直接拿着案例就上樓了,沒時間看題。
教學樓六樓還五樓:拿着案例到你號碼對應的教室,忘記說了,樓下的時候老師會再給你一個號碼牌,掛在身上,這個號碼直接對應考場的。
教室內有兩位老師,一男一女。一個稍年長些的基本是主考官。門口有個小板凳,早到了就坐會兒,裏面出來後就可以進去了。
考試內容:
一、自我介紹,主要是人力資源工作的介紹。這個環節和麪試有點像。
二、老師開始直接要求你回答案例問題。
三、老師會針對案例的問題提一些同一個模塊的問題。我的案例是培訓模塊的,老師就會追加一些這個模塊的問題。
四、開始其他模塊的提問,每個模塊都會有2到3個問題。
五、主考官會問副考官有什麼問題沒,基本是因爲時間沒到,加上互相尊重的原則。這部分問題偏實際操作。
以下分享下,我這次被問到並且還記得的問題:
1. 培訓的`種類方法
2. 培訓的步驟
3. 什麼是崗位勝任力模型?它和工作分析的區別
4. 什麼是績效管理?它和績效評估的區別
5. 薪酬制定的原則
7. 如何避免招聘過程中所帶來的風險
大致就這些吧,我自己感覺培訓和最後一個開放的問題自己回答得有點亂,因爲我自己都發現語言重複了。寫了以上這麼多,僅供有需要的人蔘考一下吧。
有時候考試並不是爲了那個結果,雖然結果很重要。但如果結果不好,那個過程不錯,其實也算有所收穫的。比如,我這次參加的培訓。記得有幾堂課的老師自己是創業者,開了顧問公司,自己來授課。講課內容和方式都很授用的。有收穫總是好的,大家努力吧。
每天進步一點點,就那麼一點點。
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