【必備】勞動合同模板5篇

在當今社會，人們對合同愈發重視，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那麼大家知道合同的格式嗎？下面是小編爲大家收集的勞動合同5篇，歡迎閱讀與收藏。

勞動合同 篇1

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動局制用人單位 （以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同爲 期限的勞動合同。

本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 日。本合同 終止。

第二條乙方擔任 崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數量 ，達到 質量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度爲 工作制。

第五條甲爲乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。

第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行 工資制，工資支付時間 ，工資支付按 執行；其中試用期工資爲 元。

第八條乙方的保險待遇按 執行。

第九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定（京勞關發〈1995〉45號），獲得經濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（京勞關發〈1995〉163號）執行。

第十七條當事人約定的其他內容：

第十八條當事人因履行本合同發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本合同附件包括： 。

第二十條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市頒佈的有關規定相牴觸的，按有關規定執行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章） 乙方（簽章）

法定代表人

或委託代理人（簽章）

簽訂日期： 年 月 日

鑑證機關（蓋章）

鑑證員（簽章）

鑑證日期： 年 月日

勞動合同 篇2

尊敬的公司領導：

本人XXX，女，XX歲，大學本科文化。自20xx年5月1日與公司簽訂爲期一年的勞動合同，現在貴公司策劃部工作。時間一晃而過，轉眼我已經在這個崗位上工作了第三個年頭。

過去的一年裏，我在單位、領導和同事們的關心和照顧下，按照崗位職責要求和行爲規範，認認真真地做好了本職工作，積極完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有三：

一是在策劃部工作期間，我經常與客戶接觸，交流。爲樹立公司優質服務的形象，我始終牢記公司的宗旨，耐心細緻地完成每項工作，同時積極幫助加盟商解決問題。解決不了的及時向公司領導反饋，爭取給加盟商一個滿意的服務。我努力幫助加盟商解決裝修、採購過程中的難題。按時交付加盟商前期需要用到的圖紙以及宣傳用的文稿等資料。由於我工作熱情，積極認真、一年來不僅未與客戶發生一起爭吵，而且贏得了客戶的讚賞和信任。

二是在日常工作中，以積極認真的態度做好上級交付的每一項任務，及時更新公司網站的內容。積極聯絡各店鋪製作、修改宣傳物料。密切追蹤宣傳物料的到位情況。積極配合市場部外出選址、量鋪等；協同營運部完成經營指導、考覈評比、市場調查等工作。做好本職工作的同時，能很好的和其他部門溝通配合。

三是在業餘的時間，努力提高了個人的自身能力。在領導和家人的支持下，我積極主動地抓好業務學習，不斷爲自己“充電加油”，

以使個人能力適應不斷髮展變化的新形勢。經過一年的實踐和鍛鍊，現在不僅熟練完成本職工作，提高工作效率。而且主動幫同事分擔工作上的難題。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，儘快掌握。在其他同事離職時，主動做好接聽電話、記錄、傳達信息、接待客戶、處理投訴的工作。一年來，我個人在上班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。

辭別了精彩的過去，迎來了嶄新而充滿機會的未來。我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與公司的要求比，還有很大的差距。在新的一年裏，每一個成員都懷着飽滿的激情，大家的這份熱情與激情更激勵鼓舞着我，時刻提醒着我在新的一年裏要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足。在工作中尋找問題並有效的解決問題，努力學習與工作相關的各種知識，充實自己，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。做到踏實肯幹，努力完成好領導交給的各項工作。在公司，虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內有效的提高自己。如果公司同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，認識自我，完善自我，突破自我。用優良的作風、一流的.服務展示公司的美好形象。爲公司獻出自己的一份綿薄之力而努力。本人意向與公司續訂三年勞動合同。

勞動合同 篇3

無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規規定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同不能發生當事人預期的法律後果。

換句話說，無效勞動合同分爲合同內容全部無效，和合同內容部分無效。合同內容全部無效的，無效合同自始、確定無效。那麼，勞動合同部分無效的，如何認定其它部分的效力?《勞動合同法》第二十七條規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規定明確了部分無效勞動合同的效力。

在現實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動合同所有內容都無效的並不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個別條款無效。正因爲如此，《勞動合同法》沿用《勞動法》的規定，對此作出規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規定爲處理部分無效的勞動合同提供了法律依據，也避免了一方當事人藉故以部分條款無效否定多數條款有效的可能性。

根據《勞動合同法》的這一規定，對於有效的勞動合同條款，雙方當事人應當繼續履行，而對部分無效或者個別無效的條款必須進行修改或者刪除。這裏需要把握一個原則，即勞動合同的必備條款無效的，必須依法進行修改，不得刪除;如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當事人協商一致的情況下，對之進行刪除。

勞動合同 篇4

1.續簽勞動合同對象系我校在編在職勞動合同制工人，續簽勞動合同程序。

2.勞動合同期滿前30日內，人才交流中心向單位通知續簽勞動合同人員名單，領取《續簽勞動合同申請表》。

3.個人填寫《續簽勞動合同申請表》。

4.單位審覈個人填寫的《續簽勞動合同申請表》：

（1）審覈個人填寫的基本情況和合同期內個人工作總結是否屬實；

（2）在“單位意見”欄提出續訂勞動合同的起止時間，單位主管領導簽字後加蓋公章。

（3）在“單位考覈意見”欄對個人合同期內各方面的表現作出綜合評價。

5.單位通知個人持《續簽勞動合同申請表》到人才交流中心簽訂勞動合同。

6.個人將《續簽勞動合同申請表》送交人才交流中心進行復核，簽訂《勞動合同書》一式二份。對個人拒籤勞動合同或無故逾期不簽訂勞動合同的，人才交流中心向其送達終止勞動合同通知書，通知辦理離校手續；單位要求終止勞動合同的，單位寫出書面終止勞動合同的原因，經調解無效時，按照接收待聘人員工作程序，交人才交流中心管理。

7.《勞動合同書》送交校長辦公室加蓋法人印章和學校公章。

8.《勞動合同書》由個人、人才交流中心各保存一份。

第五十六條 勞動合同期限屆滿前，公司行政部按員工管理權限徵求意見後，提前30天將《續簽（終止）勞動合同意向通知書》送達員工。同意其續簽的，雙方在合同期限屆滿前辦理續簽手續，續簽期限仍爲1年。

第五十七條 勞動合同期限屆滿或約定的勞動合同終止條件出現，如有一方不同意續簽勞動合同，勞動合同即終止，勞動關係自然解除，雙方簽訂《終止（解除）勞動合同證明書》.

第五十八條 發生勞動爭議，員工可以通過公司內部調節，也可以依法申請仲裁、提起訴訟。要求仲裁的，自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第五十九條 公司制定的各項規章制度作爲勞動合同的附件，具有同等法律效力。

第六十條 本辦法未盡事宜或國家有新規定頒佈，按照國家有關規定執行。

勞動合同 篇5

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

勞動者姓名：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯繫人：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致、共同簽訂並履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期爲自________年________月________日起至________年________月________日。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方汽修需要，從事汽修工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據汽修需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利。

2、甲方在遵守有關法律法規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬

甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資________元人民幣，於次月________日前發放。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產製度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定爲乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

六、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具體解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決。協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式________份，甲乙雙方各持________份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日