【必備】勞動合同6篇

隨着人們法律意識的加強，合同對我們的幫助越來越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編幫大家整理的勞動合同6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動合同 篇1

甲方(聘用方)：廣州沃巴赫汽車會所

乙方(受聘方)：

甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期時間最短不少於1個月，最長不得超過3個月。 從 年 月 日起至 年 月 日止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)爲： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲

方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及

制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資爲元/月，加個人提成%，團隊提成 %。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前15天通知甲方，協商解決，否則，將根據

公司制度，由公司按制度論處。

七、乙方如在報到後提出辭職甲方將扣除保險費後，按實際數額發放報酬。

八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合

錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，

給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大

過失行爲給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十一、 試用期滿或試用期內工作突出並經考覈合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動

合同。考覈不合格者，將予以解僱或延長試用期，但甲方對乙方的考覈試用期最長不超過三個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十二、 乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。 十三、 未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)：

廣州沃巴赫汽車會所

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同 篇2

第一、勞動合同期限。每一份勞動合同裏面都應該包括勞動合同所簽訂的期限，也就是勞動者需要在用人單位工作的年限。在勞動合同所規定的期限期間勞動者和用人單位無論哪一方違約都要接受一定的處罰。

第二、勞動保護和勞動條件。每一份勞動合同裏面都應該講明在工作的過程當中勞動者受到什麼樣的勞動保護和需要接受什麼樣的勞動條件。這一條規定主要就是爲了保護勞動者在勞動的過程當中的安全問題。

第三、勞動報酬。勞動者與工作單位簽訂的勞動合同裏面要明文規定勞動報酬是多少和什麼時候付勞動報酬等等各方面與勞動報酬相關的東西。這一條主要就是爲了保護勞動者不被拖欠工資。

第四、合同勞動紀律。勞動者與工作單位簽訂的勞動合同裏面必須要明文規定勞動紀律。在有了勞動紀律之後勞動者在工作的過程當中就不可違背勞動紀律，比如說如果勞動者從事的工作是一些保密性質較嚴格的工作的話，那麼勞動者在工作的過程當中就不能夠不遵守勞動紀律，勞動者在工作的過程當中一旦違背了勞動紀律就要受到應有的懲罰。

第五、合同終止。勞動合同裏面還需要包含了非常重要的一條就是勞動合同終止條件。每一份勞動合同裏面都要規定勞動者與用人單位所簽訂的合同在什麼樣的條件下必須要終止。這種條件不僅僅是保護勞動者的合法權益同樣也是保護用人單位的合法權益。比如說合同裏面可以寫用人單位不能給員工發工資的時候員工可以要求合作終止，同時企業也可以規定企業可以在勞動者不能夠在爲公司創造價值的時候要求合同終止。當然除了這些之外還有很多終止條件，這些都是需要根據不同情況制定。

第六、違反合同責任。因爲勞動合同本身就是具有法律效力的，所以說在勞動合同裏面必須要明確規定違反合同之後要承擔什麼樣的責任。這樣的話無論是勞動者還是用人單位都不敢輕易違反合同。崗位變更需重籤勞動合同。

勞動合同 篇3

甲 方：__________________________

聯繫方式：__________________________

乙 方：__________________________

聯繫方式：__________________________

爲積極響應教育部倡導的大學生勤工儉學實踐活動，提高大學生綜合素質，爲大學生提供更加安全、可靠、高效的暑期實習服務，經雙方協商，特簽訂以下協議：

一、 實習時間：從20xx年___月___日開始至___月___日終止。

二、 實習單位：_____________________________________

三、 甲方職責：

1、 甲方爲乙方聯繫、考察用人單位，監督用人單位在接受乙方實習（暑期工）後，保證乙方合法權益，實習工作地點在天津市西青區微電子工業園各大電子廠。

2、 甲方負責將乙方按用人單位的要求輸送到正規合法的企業工作。

3、 甲方負責乙方到達用人單位所在地後把乙方安置到企業（證件不全、年齡不到16歲及身體不健康的學生除外）

4、甲方負責乙方在用人單位實習（暑期工）的跟蹤服務。

5、乙方嚴重違反廠家規定或違法被用人單位開除的，甲方不再服務，且所有損失乙方自行承擔。

6.甲方不得扣押乙方學生證件、身份證件及有效證件。

四、 乙方職責：

1、 乙方在工作期間必須遵守廠方規章制度，認真踏實工作，服從廠方分配和管理，按廠方要求工作時間進行工作，乙方在工作期間，因工作過失，造成廠方經濟損失，要依照廠方規定進行經濟賠償。

2、 乙方不得無故請假，不得私自上街玩耍。因乙方自身原因，不請假，不經廠方管理人員同意私自外出，廠方有權力進行批評教育，情節嚴重者予以扣工資或開除。如在工廠以外出任何事故，責任自負。

3、 乙方如遇特殊情況需要離廠或請假、調休，應提前向廠方的管理人員申請，在廠方管理人員同意後，辦理好相關手續方可。

4、 乙方必須服從甲方監督管理。

5、 乙方承擔往返車費、體檢費。

6、 乙方學工作滿四十天方可離職。

五、 乙方工資福利待遇：

（1）每天工資爲80元，用人單位每月15號左右發上個月的工資，工作滿七天後纔有工資發放。

（2）正常工作餐由廠方提供，每日兩餐，早餐自備。

(3) 乙方在用人單位工作期滿後可獲得實習證明。

六、免責：1、乙方在工作期間由於自身原因導致受傷的，甲方不負責任。

2、乙方由於自身原因離職，導致工資等待遇不放的，甲方不負責任。

3、乙方嚴重違反廠規和國家法律法規，甲方不負責任。

七、本協議有效期_____月，自雙方簽字之日起生效。

甲方簽字： 乙方簽字：

年月日年月日

勞動合同 篇4

我國《合同法》第12條列出了合同一般包括的條款，也允許當事人參照各類合同的示範文本訂立合同。訂立一個具體、明確、當事人都無疑義的合同是合同履行的關鍵和前提，也是人民法院審理合同糾紛的直接證據。但是，在實踐中，由於各種原因，當事人應當約定的條款而未作約定或者約定不明確。其產生的原因可分爲：一是當事人對某些合同條款未作意思表示而疏漏;二是當事人雖有約定但不明確;三是當事人約定某些條款在合同訂立後另行約定;四是合同的某些條款因違法而被確認無效或爲撤銷。約定不明合同的存在，勢必給當事人履行造成困難，但爲了鼓勵交易、節約交易成本，則應當儘量予以補充，並使合同具有可履行性。

根據《合同法》第61條、第62條之規定，約定不明合同的履行原則如下：

(一)當事人協議補充原則

所謂當事人協議補充原則，是指當事人對沒有約定或者約定不明確的合同內容通過協商的辦法訂立補充協議，使合同具體化和明確化，並與原合同共同構成一份完整的合同，當事人協議補充原則源於我國《合同法》第61條所規定的“合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充”。

(二)按照合同有關條款或交易習慣確定原則

約定不明合同在履行中形成紛爭時，首先應當適用當事人協議補充原則。其次，當不能達成補充協議時，應按我國《合同法》第61條後段“按照合同有關條款或者交易習慣確定”的原則進行。

按照合同有關條款確定原則，是指在合同當事人就沒有約定或者約定不明確的合同內容不能達成補充協議時，結合合同的.其他方面的內容加以確定，使合同具體化和明確化。因爲合同是一個整體，當事人就某一具體條款明確規定，但在其他條款中涉及這一問題時，就可以按照該條款加以確定。

按照交易習慣確定原則，是指在合同當事人就沒有約定或約定不明確的合同內容不能達成補充協議時，按照人們在同樣的交易中通常採用的合同內容加以確定，使合同具體化和明確化：無論在國內交易中，還是在國際交易中都已形成了許多交易習慣：這些交易習慣可以用來補充當事人合同的內容。

(三)法定補充原則

當事人就有關合同內容約定不明確，在適用當事人協商補充原則、按照合同有關條款確定原則、按照交易習慣確定原則仍不能確定時，就應當適用法定補充原則。所謂法定補充原則，又稱合同的補缺規則，是指法律規定的，適用主要條款欠缺或合同條款約定不明確，但並不影響其效力的合同，以彌補當事人所欠缺或未明確表示的意思，使合同內容合理、確定，便於履行的法律條款。

我國《合同法》第62條規定：“當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第61條的規定仍不能確定的，適用下列規定：

（1）質量要求不明確的，按照國家標準、行業標準履行;沒有國家標準、行業標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。

（2）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應當執行政府定價或者政府指分價的，按照規定履行。

（3）履行地點不明確的，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產的，在不動產所在地履行;其他標的，在履行義務一方所在地履行。

（4）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時請求履行，但應當給對方必要的準備時間。

（5）履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。

（6）履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。”該條之規定，即爲法定補允原則的法律根據、。法定補充原則是在長期經濟活動中形成的法律原則，也是對商業慣例和經濟活動一般準則的確認。

現實生活中並不能用約定的形式將勞動合同中有關的權利義務列舉完，一般這種時候就需要按照一定的規則來履行勞動合同。通過上文中介紹的三種履行原則，相信勞動者以後遇到類似情況都知道勞動合同該如何履行。

勞動合同 篇5

勞動者簽訂勞動合同時應注意哪些事項?

1、簽訂勞動合同前，應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作爲勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的勞動合同;

2、簽訂勞動合同後，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本並保存，一旦發生勞動爭議，將成爲重要證據;

3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。

勞動合同應當包括哪些內容?

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　

勞動合同 篇6

甲方：____乙方：____

甲乙雙方在自願、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

一、甲方聘請乙方爲專職司機。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另籤勞動合同。

三、其中試用期爲三個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

四、乙方經甲方聘用後，自願將身份證、戶口本複印件交給甲方保管，一直到離職爲止。

五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是800元/月+安全獎，試用期三個月過後，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成爲：底薪(800元)+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。年終獎按公司績效情況而定。發薪日應在下月份15日支付。

六、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。

九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶着毛病上道。如不遵守交通規則，而發生，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。

十、甲方的權利和義務

(1)其有權進行本合同規定的行爲，並已採取所有必要的公司行爲授權簽訂和履行本合同;

(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

十一、合同的變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

甲方簽字：____乙方簽字：____

身份證號碼：身份證號碼：