勞動合同應具備哪些必備條款

勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，並必須具備以下內容：

(一)勞動合同期限。即勞動合同的有效時間，是判定勞動合同是否有效、何時有效的重要依據。

(二)工作內容。是指勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位(工種)，以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。

(三)勞動保護和勞動條件。這是指爲了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規而採取的各項保護措施，如工作時間和休息休假制度，勞動安全衛生設施，對女職工和未成年工的勞動保護等。

(四)勞動報酬。勞動報酬是勞動者的.成果返還，包括工資、獎金、津貼等。

(五)勞動紀律。勞動紀律是勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。

(六)勞動合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現，勞動合同的法律效力即自行消滅，雙方當事人間的權利義務關係終止。

(七)違反勞動合同的責任。指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，如擅自解除勞動合同等，所應承擔的相應法律責任。

勞動合同的內容除以上必備條款外，雙方當事人還可以在法律、法規允許的範圍之內，協商約定其他內容作爲勞動合同的約定條款，如試用期限、商業祕密的保護和補充保險、福利待遇等。