關於職場中不能犯的錯誤
沒有兩家相同的公司,沒有兩個相同的員工,沒有相同的經營主旨,沒有相同的分配方式,沒有相同的管理模式
儘管擁有太多的不同,但歸結到一切作爲只是爲了爭取最大的經濟效益,於是我們就會在職場中發現很多的共性。
而作爲個人,我們如何在自保的前提下,拿到自己應得的報酬呢?
如果這個問題真值得思考,那在職場中,這8條致命的錯誤是萬萬不能犯的!
第一:不要以爲超牛的行業證書就會幫你提升口碑、晉職、加薪。
有些人相信,只要在某個行業中獲得了國家級,甚至是世界級的行業認證書,那在某個公司中一定就能混得很牛B,只要拿着證書,公司就會立刻巴結你,嘉獎你。
實際上,公司或某個職場,他們首先考慮的是你能爲他們做出什麼實績,而不是首先考慮,他們能給你多少實惠。你的行業證書是你自己的,他們不會要,但經濟效益卻是他們自己的,所以他們必須首先考慮。
有的人沒有理清這種正反關係,以爲拿到了某個權威證書,工資依然低,於是就接着再考。
實際上如果理不清這種關係,你那怕拿到了世界上唯一的,最高的權威認證,你仍然還是職場中的人下人。
這個證書,那個證書,它能幫你在實際工作中提升多少工作能力?你是需要以工作實績來證明你的能力?還是擁有了某個證書,就能充分說明你擁有了勝任某個工作的超人能力?你是爲了拿到某個證書去嚇唬人呢?還是要用它證明作爲考試這一套,你還是很行的?如果這些事你起始就沒想清楚,想必你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事,確實是不太值得的。
外在的時髦還是不要趕得太急,專注於真正重要的'事吧。
第二:不要以爲工作實績到了,好運就會自然降臨到你的頭上。
晉職、加薪,多是不斷要求才能成功的。
有的人受中國傳統道德或是中國人特有的含蓄、內斂那一套的約束,以爲張口提出晉級、加薪的事,終是件讓人羞於啓齒的事。實際上,只要你不提出,別人又何嘗不願節省開支呢?
相信努力就會有回報,這相當於佛家的輪迴說,今生做了好人,今生無報,來生自己肯定會成爲人上人的。可是並沒有見過混得好的人說過,他們今生的好其實是前生受了很多苦才換來的。
親愛的朋友,如果相信這句話,那還是顯得就太天真了!
你有多麼努力地工作,花了多少個夜晚和週末在加班,在某個項目上投入了遠比別人多的時間,這些都不重要,它們不一定能讓你加薪,晉升,或者得到更多分紅。
你要搞清楚哪些是管理層和領導層給你的重要任務,集中精力去了解這些任務的影響和可見性,而不是面面俱到。
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