35歲是職場瓶頸
在人才招聘節目《絕對挑戰》現場:三名優秀的職場挑戰人接受企業、職業顧問、主持人的多般“刁難”,在公衆面前,展示自己的優勢,也暴露了自己不足,不同於常規招聘,他們還要有失敗後接受億萬觀衆審視的心理準備,這樣的心理不是每一個人都能具備,其年齡優勢也不是人人可得。最近,一種有關職業臨界點的說法正在被關注,而年齡過了35歲後,工作職位不高不低、前途未卜的困惑的白領們走進職場瓶頸,他們的心理也成爲被關注的對象。
年齡:35歲是個坎
困惑:大還是不大?
現象:剛離開一家單位的劉盈最近很煩,因爲家庭原因離職後,又走進了招聘會尋求新職,未料各個單位招聘,無一不將年齡限制在“35歲”。大部分在企業裏工作的女性,普遍感受到“35歲危機”所帶來的壓力,還不能站穩腳跟的話,以後的機會越來越少了,35歲已經成了一條求職的分割線。
“成熟”表現:眼見得時光飛逝,心慌慌
心理解讀:目前因爲工作競爭激烈,對於年齡的限制,給35歲往上的職場人帶來了壓力,如果總是接觸到對自己排斥的招聘信息,這個年齡段的人就容易有心理恐慌,比如說害怕被老闆解僱,擔心被淘汰,這種對年齡的恐慌也是職業之癢的一種心理感受,是個人與職業間的衝突而產生的狀態,這個年齡段的人心態應該放平和一些,其實在一些行業,35歲可能剛剛是良好的轉機,如醫生、律師、教師等職業。
工作:徘徊於固定崗位
困惑:換還是不換?
現象:大學畢業6年、已年過三十的李飛祥正在爲目前的狀態焦慮,畢業後一直在一個國有單位工作,雖然自己乾得很努力,可升遷的'機會很少,他想換一家有發展潛力的工作單位,但又擔心成本太高,不穩定,但原地踏步吧,又不甘心,趁假期他出去嘗試過幾個工作,感覺壓力太大,難以適應。前不久,一位30多歲的博士跳槽到一家大型國企做海外項目經理,因爲他工作壓力太大,做事追求完美,現實並不是順利,回國後跳樓自殺。
“成熟”表現:疲憊、不願上班、失眠、脾氣大
心理解讀:渴望成功、實現自我價值是每一個年輕人的夢想,可現實往往不能十全十美。當職場心理壓力慢慢增大時,人會由軀體的失眠、焦慮轉化爲行爲上的疲憊、不參加活動等,甚至會火氣大、甚至產生自虐或者自殺傾向。據某調查顯示,有61%%的白領承認自己的職業困惑很多,經常感到“心累”,認爲工作沒有意義。其實30多歲正年輕,不要怕失敗,勇於面對職業上的疲勞感,也要敢於迎接新的生活。
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