出現職場瓶頸的原因
在職場中,當你遭遇了職場瓶頸的時候,當你工作得身心疲憊卻有些許失落的時候,當你爲未來發展而倍感焦慮的時候,當你感到迷茫不知努力向何方時候……或許你會爲自己定製一份能力培訓計劃,或許會找一些高人聊一聊前景,或許會找家人朋友傾訴一下苦衷,或許你會計劃跳槽改變現狀。但是,你想過沒有,在你努力之前,在你改變之前,該爲自己做一個職業規劃,診斷一下到底哪方面出現了問題。
平時在新精英做諮詢的時候,我發現一般的職業問題會表現爲以下兩種主要症狀:
1、能力焦慮症
張平是學IT的,畢業之後做了三年工程師,各種待遇都還不錯,就是感覺越來越苦悶,自認爲是一個外向性格的人,喜歡和人打交道,看到有同事做銷售的,經常外出有各種各樣的社交活動,而且掙錢也多,就很心動。但他又感覺從技術跳到銷售還是有難度的,沒有之前積累的人脈,雖然想做但是不知道怎麼做,這個問題讓他很焦慮。
張平的情況是典型的能力焦慮症,他不是沒有目標,甚至目標非常清晰,但因爲對未知領域的恐懼,使得他難以邁步。從職業規劃的角度來看,張平需要明確自己的能力,要知道除了可能突擊學習的專業知識以外,還需要通過實踐來逐漸掌握的可以在不同職業之間遷移的技能,比如溝通的技巧,展示的技巧,公關的.技巧等等。同時做銷售,還需要具備對人的洞察力,具有耐心和韌性,具有抗壓力的能力,這些能力不僅要學、要練,更重要的是結合個人性格特點有所側重地進行發掘。
目前的職業市場越來越開放,每個人的選擇空間也越來越大,這些自由選擇的背後有更多的誘惑和無奈,突破個人的能力焦慮,關鍵要對自己有更加清醒的認識,結合能力結構調整職業規劃。
2、晉升障礙症
任銘在一家國企工作,已經五年了,總是原地不動,他自以爲能力很強,人緣也不錯,平時任勞任怨,和領導關係挺好,就是不明白爲什麼每次晉升沒有他,項目的管理崗位已經被他盯了很久了。
任銘找到我的時候是在年底,正逢企業內部調整前夕,他愁眉苦臉地說,如果這次晉升再沒有自己的機會,真就不想幹了。我問他,你覺得晉升需要什麼條件呢?他似乎很清楚:就是業務能力強、擅長管理、人際關係好唄。那你的能力怎麼樣呢?他說,我的業務能力在我們項目組是第一的。通過了解,我給他支了一招:你可以做一個職業訪談。利用和領導接觸的機會,側面瞭解一下,你想要晉升的崗位要求是不是像你想的那樣?
沒幾天,任銘就給我打電話,說他從來沒有這麼想過,通過領導瞭解的情況,原來正是因爲自己業務能力太強,領導纔不會把自己放在管理崗位上,而且還準備送自己去進修。現在他明白了原因,決定走業務路線,將來的目標是總工。
很多人晉升遇到了障礙,繼續努力卻走錯了方向,原因就是對職位的要求不明,職業規劃中有一項很重要的技術就是通過職業訪談來了解職業要求,知己知彼才能無往不勝。
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