職場的江湖福利可不能小瞧
我的大學閨蜜王穎畢業之後,進入一家新開的遊戲公司當策劃。小公司節奏快,工作強度大,王穎每天沒日沒夜地加班,整個人都憔悴不少。每次見面時,我都心疼地對她說:“要不換個大點的公司吧,規章制度健全,不會無限度地要求無償加班。起得比雞早,睡得比狗晚,乾的比牛多,拿得比貓少,你這是何苦!”可是,王穎卻只對我笑一笑,依然在這家小公司繼續賣命。
一年之後,在這個締造神話的遊戲行業,王穎他們公司也成了一個“神話”。她們研發的遊戲大賣,每月光營業流水便數以千萬計,作爲團隊中的主創人員,王穎自然身價倍增。而她所在的公司規模迅速擴大,福利條件好到令人咋舌,成爲業界津津樂道的話題。
令我吃驚的是,王穎卻在這時候選擇了辭職。我百思不得其解,王穎便滔滔不絕地講起了原因:
我剛到這個公司時,一切都處於起步階段。老闆對員工十分用心,在公司還處於淨支出,無一分利潤的情況下,儘可能地爲員工創造舒適寬鬆的環境。爲了不讓我們加班餓肚子,還專門聘請了一個阿姨每天做甜湯點心。在工作上也給予最大的自由度,我們可以發揮自己的想象,儘可能地完善產品。那個時候雖然辛苦,但工作氛圍卻很融洽,每天上班心情愉悅,內心充實。
可是,自從公司“暴發”後,規模迅速膨脹,老闆開始遊山玩水,當起了甩手掌櫃,將整個公司的管理工作移交給新聘請的經理。經理是個嚴肅的人,對所有的事情一絲不苟,極少變通。慢慢地公司的氛圍便變了個個,從前輕鬆愉快的'環境被冰冷逼仄代替。作爲創意性行業,在這種壓抑的環境下很少能突破自我。因此,不管福利再好,我也依然選擇辭職。
聽了她的話,我十分認同。大多數時候,我們挑選工作時,往往只看重公司的“硬實力”,譬如公司規模、工資、獎金、保險公積金等等,而忽略掉公司的“軟福利”如自由的發揮空間,恰如其分的工作氛圍,對員工妥帖的關懷等。然而,經驗告訴我們:公司的“硬實力”固然重要,因爲這關係我們的生存;公司的 “軟福利”也不可或缺,因爲它與你的未來息息相關,並決定着你的成長空間。
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