欲成職場大業必熬的三境界
王國維在《人間詞話》中提到:古今之成大事業、大學問者,必經過三種之境界:“昨夜西風凋碧樹。獨上高樓,望盡天涯路。”此第一境也。“衣帶漸寬終不悔,爲伊消得人憔悴。”此第二境也。“衆裏尋他千百度,驀然回首,那人卻在燈火闌珊處。”此第三境也。仔細體會,其實說明成功必經的三個階段:確定目標、堅持奮鬥、積累直到成功。在HR之路上獲得成功,也需要如此。
第一境界:昨夜西風凋碧樹。獨上高樓,望盡天涯路。
要在HR道路上一直走下去,就要堅持方向和信心,有堅定的目標。
有人把HR當職業。有人爲儘快找個工作而進入HR行業,他們找不到工作,認爲這個行業門檻低,沒有多加考慮便進入了這個行業;有人爲求穩定想進HR行業,做銷售累了,管生產煩了,爲求穩定,想找一個辦公室的工作,行政太雜太累,所以看中了HR;有人爲求輕鬆進入HR行業,認爲HR每個月的工作就是做做工資、招個人進公司就完了。他們把HR當成職業來養家餬口,目標和成功將無從談起。
有人想把HR當事業,卻不能堅持。有人認爲自己不受重要,才華得不到施展,喪失信心;有人認爲公司環境太差,得不到發展;有人認爲因爲老闆觀念落後頑固,公司的人力資源管理無從談起;有人堅定信心要在HR行業中取得成功,但是總是看到銷售人員掙錢很多,轉行做了銷售……很多人因爲各種原因,滿懷着希望要在HR行業中一展身手,但是現實總是頻頻給他們打擊,不得不離開HR行業或者將HR從事業降爲職業。
HR之路有苦也有樂,要有所建樹,必須得排除一切干擾,堅定自己的信心,認準方向一路走下去,纔會築實成功的基礎。
第二境界:衣帶漸寬終不悔,爲伊消得人憔悴。
時不時的聽到一些報怨:我每月的工作就是把考勤覈對一遍,然後再做工資表就完了,沒有什麼技術含量;我每天就是查看簡歷、打電話通知面試,根本學不到東西;薪酬績效、招聘、培訓工作我很短時間都學會了,感覺人力資源沒什麼工作;面試很簡單的,每次我都是問一些東西,然後再交給經理面試就完了;我的工作沒人帶,我自己不知道該怎麼做纔好……
抱怨很多,有沒有在簡單的、事務性的工作中做出自己的成績呢?其實事務性的工作是基礎,只有在基礎中大量總結數據、掌握規律,才能去談人力資源體系的搭建、方案的制定、戰略規劃的實施。覈對考勤、做工資表,可以熟練掌握EXCEL,提高自己辦公水平,對考勤數據和工資數據的分析,可以分析公司出勤情況、工資發放情況,掌握其中的規律,發現問題,甚至是長時間的接觸工資數據過程中,還可以對薪酬制度提出改善的建議;篩選簡歷過程中,可以掌握篩選簡歷的方法,總結後成爲自己的技能;通知面試要注意語氣、語速及話術,讓應聘者更利於接受,留下一個好的印象,是提高面試率的一個舉措;面試過程中注意總結自己面試經驗,逐漸的向經理或總經理提供意見,你對應聘者的評價,逐漸的要保證在你這裏是 實實在在的初次面試;辦理入職、離職、轉正的過程中,注意和員工進行面談,掌握員工關心的問題,爲公司各項制度完善、推行,新制度的確定等提供參考數據;辦理各項事務性的過程中,逐漸的審查工作流程是否合理、完善,逐步完善工作流程,使自己的工作更加便捷化……
人力資源管理要逐步的推行數據化管理,各項工作有各種數據的支持,大量的數據是需要從事務性工作中得到和積累的,而各種規劃、體系、方案、流程是基於數據支持的基礎上的',工作能否做好,在乎基礎。
“爲伊消得人憔悴”體現的是一個用心,“衣帶漸寬終不悔”體現的是一個堅定不移、堅持不懈的追求。心浮氣躁、好高騖遠終究難以觸摸到成功。
第三境界:衆裏尋他千百度,驀然回首,那人卻在燈火闌珊處。
有一天你突然發現:領導否定你的建議或方案的次數越來越少;面試時得心應手,推薦給領導或用人部門的應聘者他們越來越滿意;部門工作的開展愈發的順利……在經歷了諸多的挫折和反覆的工作,突然發現成功就是這麼簡單,得來全不費功夫。
回過頭來看,第一境界是基礎,第二境界是關鍵,第三境界得來很簡單,很多人不能明確目標、不能堅持目標,有了目標而不住寂寞、沉不下心來,這些都難以成功,只有堅持沉澱積累纔是成功的關鍵。
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