職場:“充電”如何才能恰到好處
謝小姐大學所學專業是電力工程,畢業後進入了某電力公司,從事技術工作。2年時間一晃而過,謝小姐發現自己越來越不喜歡電力這個行業,感覺技術工作也越來越單調乏味。相反地,因爲她一直以來對人力資源管理方面有興趣,想要轉行做HR的願望卻越來越強烈,只是一直沒有找到切入口。困惑之中,謝小姐向職業顧問徵詢意見。經過一番互動溝通和相關的測評之後,職業顧問認爲她個性活潑開朗,親和力強,且十分擅長與人交際,在個性方面具備做HR的基礎。而在專業上,因爲感興趣,謝小姐經常關注一些人力資源方面的動態和信息,對這一行有一些直觀的瞭解,但缺乏專業知識和技能,如要轉行,必須補充HR專業知識,學習基本的人事管理技能。考慮到謝小姐目前的專業基礎,以及轉行後先得從基礎的人事助理職位做起,職業顧問爲她制訂了一個短期的“充電”計劃,學習內容爲HR assistant需要掌握的專業知識,包括人力資源管理基礎、勞動法、招聘和麪試、薪資和福利等。明確了方向,謝小姐報名參加了一個爲期1年的人力資源管理課程班。課程結束後,謝小姐便在簡歷的應聘職位中填上了“人事助理”。經過自己的努力和職業顧問的推薦,她不久便找到了一個人事助理的職位,成功地實現了轉行。
這是赫敦(上海)管理顧問有限公司首席顧問張建勤碰到的一個真實案例。謝小姐通過適當的“充電”來實現個人職業轉型,說明恰當的“充電”對個人職業發展的確能起到推波助瀾的作用。那麼,“充電”如何才能恰到好處,與職業發展相得益彰?張建勤認爲,能夠有效提升個人職業生涯的“充電”,須把握如下三個“關鍵點”:
把握方向 即首先要目標清楚,在明確自己職業發展定位和目標的基礎上,選擇對目前的工作或者一段時間內的職業發展目標有幫助的“充電”。如何來確定某個“充電”是否對職業發展有幫助呢?張建勤認爲,首先要對自己一段時期內的職業目標做明確定位,包括目標行業、目標職業、目標職位等,明確了職業定位後,再分析就自己目前現有的專業基礎、工作經驗而言,達到這個目標還有哪些方面的差距,如果有專業上的不足,或是技能上不夠,這就是自己急需“充電”的內容。這樣一來,“充電”的方向就不難確定了。
瞅準時機 “充電”要發揮最大效能,還得注意個人職業發展的時機。譬如上文中的'謝小姐,大學畢業後剛剛工作兩年,想要借“充電”來轉行,目前還有充裕的時間,而如果小謝已經工作10年之久,職業風格已經基本定型,年齡上沒有了優勢,企業也不太會歡迎。這時再下決心“充電”轉行,恐怕就很難達到預期的目標。
另外一方面,瞅準“充電”時機,還得注意市場的行情變化。比如某個行業內的資格證書,常常會出現一段時期內某些證書吃香,而另外一些逐漸沒落,不那麼受市場歡迎的情況。舉個例子,曾經有一段時間,微軟的認證證書非常受IT企業信賴,持有微軟認證的人在求職中往往有更多的機會。IT人把握住這個市場契機來“充電”,相信對他們的職業生涯有幫助。
循序漸進 “充電”不能急功近利,最好是量力而行、循序漸進。上文中的謝小姐,在沒有學過最基本的HR管理知識,也沒有工作實踐的情況下,按照先易後難、循序漸進的方法,先掌握HR Assistant層面的專業知識是比較明智的。通過一段時間的工作實踐,加深了對HR工作的理解之後,再有步驟地進行更高層次的培訓,如針對HR Manager的培訓等,效果更好。
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