如何證明勞動關係,並保護自己的權益?
與老闆B口頭商量的薪酬是,到手1萬多點,如果好的話有股份,1年內辭退有一個月的額外工資補充。
2012年4月15日進公司,沒有籤合同,也無保險。公司6月中旬辦理了公司營業執照。
公司發工資都是直接發現金,無工作牌等證明,也無上班打卡記錄(強烈要求買打卡老闆果斷沒有買)。
11月8號,老闆口頭辭退我。10號爲發工資日。
老闆以其他理由扣除我10月份工資,只發11月的幾天工資,並要求我簽署知識產權協議。我當時沒有同意。
昨天又到發工資的日子,我跟他簽署了保密協議,協議內容大概就是,我在他公司工作,對知識產權保密之類的。
我拿到了幾天的工資,並寫下了“工資已結,扣除10月份11月份後的三千元整”的字樣。
我放棄原來的工作,離開原來的城市,來這城市,原想跟他一起幹點實在的事情。在這兢兢業業工作。
我帶着下面的弟兄每週6都在加班,一週6個晚上加班到11點多,晚上加班一直從四月持續到十月中旬。
最後還要教他各種互聯網知識,包括寫代碼。
可他卻把我們初創團隊的.6個人全部陸續開除了。還拖欠我們大家的工資(其他人也都沒有發全),想想,心裏是有些委屈與不甘。
現在,我手上只有一份他簽字的保密協議(他是公司法人)。另外就是8九月份才進公司的兩位同事的工作證明。
問題:
1.這些證據可以確定勞動關係嗎,工作起始時間怎麼算(昨天才最後拿到工資)
2.如何確定工資(我有跟老闆的談話錄音,但勞動部門說不能技術鑑定,不認可)
3.我可以主張些什麼權益
1.保密協議沒有蓋公司的公章,只有法人代表簽字,協議內容有兩頁,是分兩頁打的,而沒有打印到一頁,簽字簽在最後一頁
2.昨天我去勞動局問了,他們說證據不足,不能確定勞動關係,拒絕受理。而且同事也不一定能出庭作證。
我說要走法院,他們說先要勞動局這邊籤份文件,說拒絕受理之類的文件,然後拿這文件才能到法院去告。
現在不知道,就是去法院告的話,結局怎麼樣?
證據還只有那些,但法院應該可以做語音技術鑑定。
與老闆B口頭商量的薪酬是,到手1萬多點,如果好的話有股份,1年內辭退有一個月的額外工資補充。
2012年4月15日進公司,沒有籤合同,也無保險。公司6月中旬辦理了公司營業執照。
公司發工資都是直接發現金,無工作牌等證明,也無上班打卡記錄(強烈要求買打卡老闆果斷沒有買)。
11月8號,老闆口頭辭退我。10號爲發工資日。
老闆以其他理由扣除我10月份工資,只發11月的幾天工資,並要求我簽署知識產權協議。我當時沒有同意。
昨天又到發工資的日子,我跟他簽署了保密協議,協議內容大概就是,我在他公司工作,對知識產權保密之類的。
我拿到了幾天的工資,並寫下了“工資已結,扣除10月份11月份後的三千元整”的字樣。
我放棄原來的工作,離開原來的城市,來這城市,原想跟他一起幹點實在的事情。在這兢兢業業工作。
我帶着下面的弟兄每週6都在加班,一週6個晚上加班到11點多,晚上加班一直從四月持續到十月中旬。
最後還要教他各種互聯網知識,包括寫代碼。
可他卻把我們初創團隊的6個人全部陸續開除了。還拖欠我們大家的工資(其他人也都沒有發全),想想,心裏是有些委屈與不甘。
現在,我手上只有一份他簽字的保密協議(他是公司法人)。另外就是8九月份才進公司的兩位同事的工作證明。
問題:
1.這些證據可以確定勞動關係嗎,工作起始時間怎麼算(昨天才最後拿到工資)…
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