關於怎樣做職場紅人
1、低調忠誠
國內十大企業老闆身邊的第一紅人進行分析,這些老闆有男有女、橫跨老中兩代,十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有,他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷,也不是每個人都會超時工作,但對公司忠誠、對外低調,是這些明星員工共通的特質。要長期追隨老闆,必先博得信任,凡事爲老闆多考量;要贏得老闆信任,行事低調則是另一項特質。
2、積極主動
在變遷快速的職場中,空有專業技術都不見得就能保有工作。「積極主動」,並非要員工做一些額外的瑣事,而是在分內工作之外,超越公司要求、突破日常工作慣例,以新的想法爲同事的工作或公司營運帶來好處,且能落實執行。
3、人脈網絡充沛高度自我管理
專業技巧和積極主動的精神只是基礎,要被老闆重用,工作策略包括要有充沛的人脈網絡,並能在工作中自我管理,確保高水平的工作表現。
充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片,關鍵更在透過訊息交換,與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道,以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識爲主軸建立起的人脈網,可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息,提高生產力。
4、宏觀視野服從老闆決策
有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老闆不同,仍會做一個優秀的.追隨者,與領導者合作無間。
5、良好組織悟性 善於表達溝通
明星員工必須有良好的組織悟性,瞭解組織真實的權力形勢,懂得在利益激烈競爭的職場中,促銷自己的理念、解決衝突、達成工作目標。最後,還要懂得選擇訊息,透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽衆。
職場技巧
1、跟對人站好隊。這一點很難判斷,所以新人最好一開始哪邊都不要站。但是如果你想過得好,一定要跟着自己的直接上司,因爲他決定你的績效,你的加薪,甚至你的去留。
2、人處在某個位置必定有他存在的道理。我們很多時候覺得某個領導或者某個薪水比自己高的人,能力不如自己,對他不屑,工作上消極應付,這樣你就錯了,既然他能成爲領導,能拿高薪,他必定有一個適合這個位置的優點,這是你遠遠不及的。
3、職場處處有政治和關係;就像一日三餐,時刻在你身邊。你不應該想着如何去避免它,而要學會去利用它。
4、職場沒有絕對的友誼。無論是上下級、同事、客戶,有的永遠是利益和權利。
5.、先幹好本職,再去助人爲樂。有些人喜歡去幫助其他部門和同事做事,以爲這樣做能顯得自己有人緣、有團隊意識。錯!在領導眼裏,他首先看你是否已經做好本職,如果本職做得一塌糊塗,哪怕助人爲樂做得再好,也只是牆內開花牆外香。
6、如果你要抱怨,請先想好建議。愛抱怨,脾氣大,這經常用來形容職場中的一些人,但是,抱怨和脾氣,是每個人都有的,只不過有些人在發牢騷時,總會帶着自己的合理化建議,領導不喜歡只聽你的抱怨,你要拿出好的方法和建議,他纔會考慮你的抱怨和牢騷。
7、說別人不好之前,先說他的好。人人都喜歡聽好話,所以先表揚別人,再提出你的建議,效果會更好。
8、給別人面子,就是給自己面子。面子這個詞對於中國人太重要了,所以時刻想着給別人留面子,留臺階,別人也會在某些時候考慮給你面子,給你臺階。
9、做人做事,千萬別做絕。你永遠不知道身邊人未來對你的影響。今天你很鄙視的人,說不定明天就成了你的領導,所以做人做事,都要留有餘地。
10、以結果爲導向。領導只看重結果,所以當遇到問題時,你要先想辦法把它解決掉,而不是在抱怨誰誰不配合,哪個部門不好協調,因爲再抱怨再牢騷,活還是你自己做。
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