關於企業會爲怎樣的職場新人投資
對於初入職場的新人來說,都希望能夠得到企業的重視,希望在機會和培訓中收穫良好的職業發展。但是,每一家企業則會考慮新人是不是值得投資,是不是值得企業花費時間和精力。那麼,職場新人如何能夠成爲企業青睞的高潛質人才?企業又會爲職場新人作哪些投資?
高潛質人才的特徵“窺視”
英國國際管理公會IPMA講師張嬰文女士在日前舉行的“2015東方講壇·職業生涯系列”講座中通過人才數字模型歸納表示:自我認知、積極進取、追求卓越、快速學習、適應變化和敏銳的感知力,是高潛質人才的主要特徵。
那麼,如何成爲高潛質的人才呢?張嬰文老師用了一個公式表達:(能力+經驗)×學習敏銳度=潛力。能力,一半是天賦,一半是後天的學習。而經驗則是職場者親身經歷或者實踐過某一事物後的學習所得。首先,我們在工作中要學會不說“不”。不要拒絕崗位上領導給你的挑戰,不要拒絕別人希望你的幫助,不要拒絕可能是一些額外的要求。其次,我們要一邊做事,一邊用眼睛觀察,學習身邊成功的人的行爲和工作方式,尤其是看到優秀的人的工作標準,參與他們的討論並勤于思考。同時,我們要勇於承擔責任,樂意接受並承擔工作的結果,並從中吸取教訓承擔責任。
企業更青睞不斷學習的員工
張嬰文老師表示,人才培養有個“721模式”,即一個人的成長70%是在崗位工作,20%是實踐帶教,而10%是課堂培訓。
對於企業來說,有三類培訓需求是願意讓你重新回到課堂學習的'。這三類需求包括:第一、崗位資質需求,例如會計資格證; 第二、崗位績效需求,例如商務禮儀培訓。第三、能力的發展,例如領導力培訓。這屬於10%的課堂培訓學習範疇。
20%的實踐帶教學習,也就是現在企業中的一些項目制工作。這些工作可能不是在你日常的工作裏,需要一些業餘的時間來完成。而這會提供好的機會讓你來嘗試新的業務和新的方法。而70%的崗位工作學習,用通俗的話來講就是公司在不停地“折騰”你。如果你被公司不停地折騰,你應該感到慶幸。因爲公司是在給你積累崗位經驗,公司看重你纔會“折騰”你。
對於職場新人來說,在各個部門輪崗之後有很多部門想要你留下,或者給你一些工作機會,那麼你真的是幸運的。這就是崗位機會,而隨着職位提升將會有越來越多的挑戰在等着你。領導自然喜歡努力做事和喜歡勇於面對挑戰的員工。
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