大學就業重在保持職場心理健康
近年來,大學生就業形勢逐年嚴峻。於此同時據現場一些企業人力資源主管反映,現在大學生就業責任心普遍薄弱,頻繁跳槽,讓企業在招聘時比前幾年慎重了許多。在此,針對初涉職場的大學生同事關係處理做了一份調查。數據結果顯示,人際關係緊張成爲大學生職場發展的瓶頸。
近半不能“快樂共事”
在參與“你的同事優質麼”調查的1227位網名中,儘管有711位調查者回答同事的總體素質“很不錯”,但回答“有好有壞”、“素質不算太好”的票數分別佔到了40.79%、2.53%,還有0.47%的人表示“小人太多,無法共事”。
因近兩年參加工作的新人多爲1985、1986年出生的年輕人是伴隨中國計劃生育成長的第一代,由於經濟充裕、接受教育水平高,在人際交往中自我中心、責任心淡薄等問題比較突出,因此與老同事磨合容易不順。
在“新晉同事的'素質與老同事相比”問題中,29.99%認爲“提高了,長江後浪推前浪”,22.98%的人遺憾“一代不如一代”,在博士後、海歸倍出的今天,高學歷與高素質不再劃等號。
合作精神最受歡迎
條列出來的幾大沒素質行爲有溜鬚拍馬媚上欺下、急功近利言而無信、工作不主動好吃懶做等,網名分別給出了24.87%、13.37%和22.79%的支持率,其中“溜鬚拍馬”尤以24.87%高票當選最沒素質行爲。
人力資源專家austin說,很多新人一年不到連續跳槽,沒有恆心無法忍耐,這離一個成熟職業人的標準還有相當距離。同時,愛說髒話、冷血麻木、貪慕虛榮也位添其列。
工作忍辱負重被多數企業看作是非常重要的因素,甚至超過了對工作能力的要求,曾有戲言稱“有才有德破例錄用,有德無才限制使用,有才無德永不使用”,可見任何單位、老闆和同事都渴求良好品行。
事實證明,904位網友最希望新同事具備合作精神,樂於助人(26.73%)、不搬弄是非(15.94%)、踏實肯幹(23.1%)也成爲新人在進入職場時需加強培養的素質內容。
事不管己成爲職場流行態度
從愣頭青到職場達人,這是每個走出校門的畢業生職場必經道路。進入企業這一煉爐,每個人就是需要再生產、深加工的“半成品”。企業文化作爲提升職員素質、營造整體工作氛圍的載體,22.84%的網友認爲企業制度是提高同事素質的途徑之一。
通過“改良社會風氣”和“領導帶頭,加強素質培訓教育”有效改觀素質的支持者爲15.98%、32.03%。從個人角度出發,也有少數網友認爲“以身作則,從我做起”(18.35%)能影響到周圍同事規避素質低的行爲。
當遭遇到沒有素質的新晉同事及行爲時,“過來人”一般性建議“自己多思多想”,或者求助於心理諮詢。
此次調查顯示,絕大部分人(46.94%)說素質是沒法改變的事情,事不關己,遠離就行。不會有人採取彙報領導來應對素質低劣的行爲。
專家呼籲:公正對待求職新人
對於與同事關係不融洽等問題,斯普瑞噴霧有限公司hr負責人殷志平認爲,雖說素質是個人的問題,急功近利、無法演好對主管及客戶的責任角色、缺乏主動都是新晉員工較易出現的問題,社會大環境得承擔主要責任。
因此他呼籲企業對大學生、新晉員工應抱着公正的態度,多包容並關愛他們的成長。
簡單三招,做受歡迎的職場新丁
要博得上司和同事的認可,根本不需要挖空心思投機取巧,做到主動熱情、樂於分享、心態開放這三點,不僅融洽了辦公室關係,對開展工作也很有幫助。
主動熱情地參與到工作中,接受挑戰不退縮,凡事多和團隊協商作業,積極主動的人總是佔盡先機,至少說明你熱愛這份工作,這是最笨也最簡單的一招。其次,和同事一起分享你的經驗,先接納別人,別人也會試着接受你。
重要的是要保持開放的心態,適應能力和學習能力就會迅速提高。
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