怎樣談你的薪水-君子愛財,取之有道
每個人希望自己的工作可以爲帶來可觀的回報。因爲高品質的生活,需要有財力的支撐。“君子愛財,取之有道”。職業人生,需要通過創造價值獲得報酬。找工作關心薪水非常必要,薪水的高低是別人對你的價值的'承認。最近面試了一些大學生和參加工作1-2年的人,請他們談談對薪水的期望值,有很多人會說出自己期望的一個數字,其中有些人對期望數字的解釋,讓我覺得很值得探討。
問:“你爲什麼期望你的薪水是XXXX元?”
答:“你看,我在北京找工作並生活,需要租房子,需要吃飯,還需要有些朋友的應酬,我不能再向家裏伸手要錢了,所以XXXX元是我生活的基本要求”
我同意他在北京奮鬥需要基本的開銷,他的計算也很有道理。我只是不能同意,而且也沒有用人單位依此作爲給你多少薪水的依據。如此同用人單位談薪水,一定不會有積極的結果。
“你需要多少錢,就申請多少錢”,這是當學生的向家長申請在校期間費用的邏輯,從個人的需要出發,只要你說得合理,家長就會給你所申請得數目。“你能創造多少價值,纔可以給你相應得薪水”,這是企業給付員工薪水得基本邏輯,當然企業還要考慮就業市場得供需狀況。這裏的關鍵是你能給企業創造什麼樣得價值。如果你能說服面試經理,讓他相信你能爲企業做出貢獻,給你恰當、合理的薪水就不會有問題。從這個角度來說,你需要站在你老闆的角度上想想,應該給你多少薪水呢?
怎樣才能爲企業創造價值的呢?兩個方面:1、去分析和發現,企業需要的價值是什麼,企業爲什麼需要你?2、分析怎樣做才能才能實現這些價值,提升自己的能力,讓自己可以爲企業實現這些價值。
因此,對職業人士來說,“君子愛財,取之有道”。以創造和實現價值爲目標,練就能力,做出貢獻,自然得到企業的認可,薪水就不用你向老闆“乞求”。能夠創造價值的人,也將會有更多的企業等着“請”你呢?
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