人力資源必看:薪酬設計的六大原則
薪酬設計是薪酬制度的前提和重要內容,薪酬作爲分配價值的形式之一,設計時應當遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的法則,才能激發員工才能的發揮,進而促進企業的長遠發展。
薪酬設計要遵循一定的原則,總裁學習網經過整理總結出有以下六大原則:
一、爲公司戰略服務原則
一個好的薪酬制度應該充分體現公司戰略思想與價值觀,爲企業的戰略發展服務。因此,企業設計薪酬時,必須從戰略的角度分析哪些因素重要,哪些因素不重要,並通過一定的價值標準,給予這些因素一定的權重,同時確定它們的價值分配。
二、相對公平性原則
內部員工的相對公平和一致表現在:一是橫向公平,即企業所有員工之間的薪酬標準、尺度應該是一致的;二是縱向公平,即企業設計薪酬時必須考慮到歷史的延續性,一個員工過去的投入產出比和現在乃至將來都應該基本上是一致的,而且還應該是有所增長的。當然,按照承擔的責任大小,需要的知識能力的高低,以及工作性質要求的不同,在薪資上體現不同層級、不同職系、不同崗位在企業中的價值差異要合理。只有員工認爲薪酬的.設計是公平的,才能產生認同感和滿足感。
三、外部競爭性原則
薪酬的設計要參考同行業、同地區的薪酬水平,與市場相結合,相較其他有一定的競爭性,從而能達到吸引人才、留着人才的目的。
四、激勵性原則
薪酬要以增強激勵性爲導向,在設計薪酬制度和結構時充分考慮到薪酬的激勵作用,通過薪酬和各種福利激發員工的積極性,使其發揮最大的激勵效果。
五、可操作性原則
簡單來說,薪酬體系應該讓員工自己能夠算清楚賬,儘量淺顯易懂。許多員工拿到工資時反映不知道爲什麼是這麼多,HR講了半天,也還是不懂,這就達不到引導員工的作用。簡明清晰的薪酬制度有利於管理和吸收。
六、經濟性原則
即薪酬體系的結果應該是企業能夠負擔的,薪酬體系在設計時必須充分考慮到企業自身的經濟性和支付能力,不能影響企業接下來的薪酬支付和發展所需要的開銷。
-
有關職場的語錄(集錦15篇)
在日常學習、工作或生活中,大家都接觸過很多有名的語錄吧,語錄是指一個人言論的記錄或摘錄。你知道什麼樣的語錄才能算得上是走心的語錄嗎?下面是小編爲大家整理的有關職場的語錄,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。有關職場的語錄11、生命的歷程中,總有,繁華與...
-
職場個性留言句子90句
做事想在對方前面。這篇文章是小編給各位讀者分享的一些職場個性留言句子,一起來看一下吧。1、如果工作實在很多,你也不知道如何入手,那麼同樣可以將它分解成一些小目標,並設定一個完成的期限,不管這項任務是由你一個人去做,還是有別人蔘與,都是要以那個期限爲目標。2...
-
關於職場的個性說說
隨着網絡社交的悄悄演進,越來越多人會在閒暇時發表說說,用以分享自己的喜怒哀樂。你在發說說的時候總是不知道該怎麼組織語言嗎?下面是小編精心整理的關於職場的個性說說,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。關於職場的個性說說11、敢於決斷克服憂豫:挑戰弱點,彌...
-
職場技能培訓心得體會(集錦15篇)
某些事情讓我們心裏有了一些心得後,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,如此可以一直更新迭代自己的想法。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢?以下是小編精心整理的職場技能培訓心得體會,僅供參考,希望能夠幫助到大家。職場技能培訓心得體會1一、組織活動及採取...