那些決定你薪酬高低的原因

薪酬一直是職場中的熱門話題，雖然企業明文規定了不可以私下透露議論薪水高低，但是還是會有員工會揮發好奇心的力量，來了解公司內員工的薪酬狀況，對於公司員工來所，是哪些因素在左右你的薪酬高低?

薪酬：與經驗對等

隨着年齡和工作經驗的增長，薪資水平也會遞增。在一份對白領薪酬的調查中，工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上，是工作一年以下者的兩倍。《財經》雜誌的一項人才薪酬調查表明：人才的薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者獲薪酬也多。可從下面的對比中體現(總薪金爲稅前)：銷售部主管中，有2年經驗的年總薪金平均是3.27萬元，有13年經驗的平均是7.18萬元。銷售經理中，有3年經驗的年總薪金平均是1.34萬元，有10年經驗的平均是3.12萬元。銷售代表中，有2年經驗的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經驗的平均是8.4萬元。

薪酬：因成功跳槽而增

隨着外來資本的擴大、市場競爭的加劇，高級人才的職業穩定性將大大削弱，甚至出現大量跨地域變更職位的現象，就業、擇業將伴隨一生。據統計，在美國等一些發達國家，一個人一生要更換六七種職業。而每次跳槽後，薪金大都會有所變動，可以說還是加薪的一條捷徑。據調查，通過變換職位，薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的風險，除非老闆主動承諾加薪，通常，職員主動加薪的路途不會一帆風順。總之，在職場薪酬不可能完全像課本上的“按勞分配”一樣公平，有很多因素會對最終的個人薪酬高低起到影響作用，而作爲職場員工，最好要了解這些左右你薪酬高低的因素有哪些，以做到心中有數。

薪酬：與年齡關聯

據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示，在我國，目前25歲至35歲年輕人的收入高於其他各年齡組，占城市高收入羣體的37%.專家分析，中國加入世貿組織後，與國外商業往來增多，衆多的新規則、新管理模式需要研究，同時英語、電腦已越來越成爲一種基本的工具而不是技能，從業者(尤其是高級管理人員)只有掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，才能在人才競爭中佔據有利地位。因此，30歲～40歲的人在中高收入人羣中的比重將迅速擴大。

薪酬：與“受教度”齊飛

一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，薪金一般隨着學歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外，他們的`薪金遙遙領先，甚至高於博士，達到平均年薪6.2533萬元的水平。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，佔所有MBA的59%.其中，位於中高級職位的佔87%，年齡在26至40歲之間的爲92%，工齡多於5年的佔84%.他們中有30%工作在外企獨資或外企辦事處，27%在國有企業，32%有海外經歷，58%外語流利。最近，加拿大統計局的研究報告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優厚薪酬的工作。報告書指出，讀寫程度對收入的影響極大，大約等於教育回報的1/3.每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。