年終歲尾,你的年假休了嗎
再過幾天,就要告別2014年了,你的年假休了嗎?今年沒用或沒用完的年休假,現在該不該休?年休假如果不休的話,用人單位會不會在經濟上給予補償?每到年底,帶薪年休總會成爲上班族熱議的話題。
部分上班族無緣年假
採訪中記者發現,休年假對某些行業的職場人而言,就像鏡中花、水中月。市民對休年假的心理,可以用“渴望”二字來形容。很多人之所以沒休年假,原因有多種,有的是擔心請年假後工作沒人做,有的則是請不到年假。
在婦產科上班的王醫生說,由於自己從事的是醫務工作,救死扶傷比休假重要。“一個科室就幾個人,一個人休假肯定要其他人頂上來。”王醫生說,別說請年假,就連大年七年級,不少醫務人員還奮戰在一線。
在某機關工作的小李工作6年,本來有5天年假,但只休了1天,就讓領導打電話叫回去繼續工作,渴望已久的年休成了泡影。
爲何休假總扎堆年底
爲何大家會“扎堆”年底休年假?市民孫女士的回答頗有代表性。她說,首先,每年年初不敢請太多的年假,害怕下半年遇到急事無假可請;其次,上半年一直忙於工作,一眨眼到年底了,只好趕緊休;再有就是年底了,不僅工作完成得差不多了,這個時候旅遊的人少,此時休年假最適合。
但不少用人單位對此表示頭疼。市區一家公司的相關負責人表示,臨近年底,是不少企業及單位年終清算彙總的時候,不少繁瑣的總結工作需要完成,此時休假,確實影響工作。
不批年假應發三倍工資
據瞭解,《職工帶薪年休假條例》對帶薪年休假的`天數進行了規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。用人單位應當保證職工享受年假,確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假,但需給予該職工日工資收入的300%補償。
休年假可化整爲零
如何合理地緩解年休假中的矛盾,成功申請年假呢?在一家單位工作的劉女士說,要想順利申請成功年休假,那就得將年假化整爲零。
“我們單位的制度是,請事假先用年休假抵扣,我雖然有5天年假,但是都請事假抵扣完了。”劉女士說,休假無須扎堆在年底,年假可以分開休,也可以連着休。她的年假都是有事的時候,半天1天拆開來用的,這樣休年假可以保證工作休閒兩不誤。
對此,勞動部門工作人員表示,要休年假,應及時與單位進行溝通,在保證自身休年假質量的同時,避免對單位的工作計劃造成影響。“職工和用人單位要互相體諒,有的單位確實工作忙人員緊,一請好多天假確實讓領導頭疼。不如分散休,既不影響工作,也達到休息的目的。”
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