寫好了年終總結,年終獎還會少嗎?
每年都夢想通過年終獎一夜暴富,年年夢想成空。其實拿年終獎還是有這麼多門道的,例如做好年終總結。
年終總結的重大意義1、總結你的一段人生
升職了?跳槽了?剛開始創業?搬到新地方?剛結束一段不快樂的感情?走出了一段很糟的夥伴關係?這些事情的主語都是你。
2、發現你的進步
工作了幾年後,你會發現,每一年似乎都差不多,這種感覺最可怕。然後不知不覺,工作就很容易變成例行公事的老套路。過去這一年,與往年相比你有什麼進步?找找你的亮點,給自己一點信心。
3、實現自我反思
寫年終總結,就像拿到過去一年的成績單。哪幾道題答錯了,哪一題還可以答得更漂亮,這樣的自我評估會提醒你如何去做得更好。
4、重新找到出發點
總結工作,需要表明成績,需要找出問題,更重要的,需要學會放下。無論做得好壞,都是過去式,你需要重新找到出發的方向。
5、確立下一年的目標
通過總結上一年,你已經對下一階段的工作有了眉目,明確它,細化它,有了目標,你會做得更好。
6、加點年終獎
幹得好還要寫得好,力求把老闆當親人,好好向他嘮嘮這一年的工作業績心路歷程,沒有功勞有苦勞,內容詳實態度陳懇,他會感動的.。
寫好年終總結,向年終獎看齊1、篇幅要夠“份量”
辛苦地工作了一年,當然要交一份有“份量”的年終總結上去纔像樣。寥寥幾段話,看上去感覺不太認真。有話則長,無話更要長。
2、感謝領導與同事
平時笨嘴拙舌不懂討老闆歡心,還不趁此機會拍拍馬屁。比如可以寫點套話:某項工作是在公司政策的光明指引下,某某領導的正確領導下,如何高效地攻關……表揚自己的同時,順便也感感謝了公司與老闆。
3.用數字來證明自己
有數字不會撒謊!所以你也要學會在寫年終總結的時候用數字來說話。
記住,數字雖然枯燥,但卻是最能說明問題的東西,沒有人能否認數字說明的內容。
4.要有邏輯
文章一定要有講究,注意邏輯清晰,格式清楚,這樣會讓領導印象深刻。或許這一年你並沒有什麼突出的業績,更要把總結寫好,讓老闆知道至少你態度是認真的。
5.突出強調和同事相關的事
還有很多時候,你可能會參與了同事們的一些任務或是項目,給他們提供了很多建議和幫助,或者在私下裏幫助同事做了一些事情,又或者因爲你的一些行爲使整個團隊的凝聚力得到增強。
所有的這些事情也應當在年終總結中得到突出強調。這些事可以幫助你建立口碑,而且會收到超乎你的預想的效果。
6.適當談談自己的不足
年終總結必須談自己的不足,必須談明年的如何改善,沒有反省的總結,不叫真正的總結,沒有改善計劃的總結,就是虛假的總結。
-
進入職場後什麼樣的時機最適合跳槽
跳槽是職場中很常見的一件事,工作了一段時間後,都想着跳槽來改變一下現狀,每個人的跳槽原因也是不一樣的,特別是到了年底,很多人也萌生了跳槽的想法,不過跳槽是有很大風險的,那究竟什麼樣的時機跳槽是比較適合的呢?畢老師今天就來爲大家分析分析一下:有確定性的機會就是...
-
職場新人,千萬別踩這些雷區!
要混跡職場,就要懂得一定的規則,說話做事有張有弛。作爲職場新人,涉世未深,經驗尚淺。畢老師提醒大家,一定要避免踩中下面這些雷區!遲到早退,沒有時間觀念不管上班或開會,請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退,一定要前一天或更早就提出,不能臨時才說。此外,太早到也是...
-
2018春招開始,這五件事你要開始準備了!
我們都知道,春招是最後的校招機會,沒有找到工作的夥伴們,一定要牢牢的抓住這個機會,提升自己的能力,讓自己找到滿意的工作。春招已經悄然展開了,誰也不知道明天會是哪家大型的企業會開啓春招,但是我們唯一能做也是必須要做的就是,做好完全的準備,抓住每一次機會,拿到心儀...
-
工資不是萬能的!聰明的HR都會這樣留住人才
年底了,又到了辭職的高峯期。HR的主要工作就是挽留優秀員工和招聘新員工。有錢能使鬼推磨。然而,對於那些你真正想要的人才,你必須明白工資不是萬能的。那麼,HR要怎麼樣做才能留住這些優秀的員工呢?1提升員工幸福感按照每天工作八小時來算,加上午休時間一小時,正常來...