職場規則:外企白領成長筆記(二)
當然如果你對運動一竅不通,也不要硬逼着自己去打球,因爲如果你的球技太爛,老闆也不會浪費時間和你一起玩,棋逢對手纔有意思。試着發展一些別的興趣,比如電腦。公司裏會用電腦的人不少,可是電腦高手卻不多,比如powerpoint的製作,如果你在開會的時候做了一個漂亮的帶有動畫的presentation(簡報),人人都讚不絕口,你放心,老闆下次會悄悄地把你叫到辦公室,讓你教會他。
每個人都有每個人的特長,曾經有一個同事,歌唱得非常好,每次公司聚會上必定會有他的出演,給各級老闆的印象深刻。做了三年以後,他想辭職,結果老闆極力挽留他,並承諾給他在一年內升職。一般的同事哪會有這樣的待遇。
和老闆在一起的時間多了,自然瞭解和信任就多了。試想有一個升職的機會,在能力差不多的員工中他會選擇誰,當然是他更熟悉更信賴的那個人。
記住越多的興趣也許就是越多的機會,所以不要在空餘時間只是待在家裏,去發掘適合自己的'興趣吧,還是那句老話,機會是爲有準備的人準備的。
4-5發揮主動性好與更好的區別
不要滿足只做到合格的程度,問問自己怎樣才能做得更好,有了工作的主動性,纔會有創造性,有了創造性,你才能與衆不同。
無論你在哪裏工作,有一個英文單詞是你應該認識的,那就是initiative主動。
外企有很多複雜的工作,單就難度來講,如果不是研發部門,難度都不大。這些工作只要有耐心細心就可以完成得很好,但這是100分中的60分,合格而已,90%以上的人都能做得到,如果你想做得更好,那麼就要主動多想一點,多做一點。
一次經理和一名業務員看市場的時候,發現這個業務員的工作很不錯,每一個客戶那裏做得都很到位,全部都是按照公司要求完成的,沒有什麼可以挑剔的。一起吃午飯的時候,經理問業務員覺得自己的工作怎麼樣,業務員說做這份工作已經三年了,覺得自己做得很好。經理沒出聲。然後業務員說,不過不知道爲什麼公司總是不給我發展機會,顯然他對自己的主管有意見。經理問:
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