公司要呀半個月的工資合法嗎?
我在一傢俬營的廣告公司工作,我是從實習開始做起的,現在已經轉正了,剛開始進去的時候老闆並沒有提起過要壓半個月的工資,可是這個月老闆突然跟我提起,說剛開始我進去的時候沒有壓我半個月的工資這個月財務要壓的,理由也說的什麼含糊,說什麼因爲我拿的第一個的`工資照理說是上個月一整月的工資,本應該發我一半的,可在發工資的時候全給我了,所以現在要壓半個月。
可是我比較疑問的是,第一,我剛進去的時候是實習,現在是正式員工,工資的待遇就不同。第二,就算現在補壓那爲什麼要壓我現在工資的一般,按照他的道理來說應該是我實習時候的工資的一半才合理不是嗎?第三,我拿工資的時日我是做滿一個月的,照裏不存在什麼只拿半個月的工資的說法不是嗎?
抱着這些疑問,我想請教下,老闆這樣的決議是否合理合法?
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