職場上正確應對上司錯誤的責罵

許鵬是北京一家大型企業的職員。在一次由部門經理主持的項目研討會上，他接聽了一個外地客戶打來的緊急電話。當然，由於情況緊急，他並沒有走出房間去接聽。

就在許鵬掛掉電話的時候，部門經理當着衆多同事的面，嚴厲地批評了許鵬，責怪許鵬不應該在開會時接聽電話。部門經理的話極爲尖酸刻薄。

笨人的做法

許鵬開始怒火中燒起來，他大聲說：“任何時間你想接電話就可以接，憑什麼要我不接緊急電話？”

當時的情形可想而知，經理的臉由紅變紫，氣得差點說不出話來。

第二天，經理通知許鵬不再參與這個項目。

聰明人的做法

許鵬強行用理智剋制了自己的怒火，他覺得，與其用激烈的方式向教導主任反擊，還不如冷靜地迴應。

第二天，許鵬找了個機會單獨對經理說：“經理，我不贊同你昨天告訴我不能接任何電話的事，因爲那些都是很重要的電話。按照公司的`規定，在開會時不能接聽私人電話，但是客戶的重要電話是可以接聽的。……”

他頓了一頓，接着說道：“昨天最讓我難堪的是，你在其他老師面前責怪我。如果換作是你，你會如何面對？而且你對我說話的方式，我也很不認同，你的口氣好像是父母在責罵小孩……人與人之間是平等的，我尊重你，也期望你能尊重我。”

聽完他的話，經理也感覺到了自己昨天在言語上的不得體。於是，他主動地向許悠道了歉。

智慧點撥

面對上司錯誤的責罵，最好的應對方法不是跟他們較勁或者發怒，而是有禮有節地提出自己的看法，這樣才能贏得上司的尊敬。