2015年太陽神獎金制度

2015年太陽神獎金制度

第一階段 市場啓動期--組織發展策略

1、零售獎： 享受零售利潤30%。另有20%業績額計入團隊業績。 累計銷售

100PV

300PV 700PV 1500PV 每局對應獎金 60元 80元

90元

100元

對應小區比例 8.8%

11.7% 13.2% 14.7%

1)兩個業務小組，100PV：100PV爲一局銷售業績，按照商務中心級別對應相應的每局獎金值。

2)商務中心升級：商務中心可以通過“升級零售”累積業績來完成升級(“升級零售”不計個人零售獎金)。用於商務中心升級的銷售業績50%計入團隊。

3)快速啓動計劃：新加入一星商務中心快速銷售，在8周內升級爲三星或四星商務中心的，有資格獲得公司饋贈一年期的骨幹獎(具體條件見骨幹獎項介紹)。 第二階段 市場成長期??企業發展策略

3、骨幹獎：該項獎金重點發放給活躍的骨幹健康顧問，即業務領導。 商務中心骨幹獎對照表 積分累計局數 45120240600

業務領導級別 商務主任 高級商務主任

商務經理 高級商務經理

標準骨幹獎金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 業績要求(局) 1 3

15 商務中心級別要求 二星及以上

三星及以上

四星

四星

1) 高級別業務領導未完成本級別要求業績，可以按業績對應的低級別領取骨幹獎。 2)

饋贈骨幹獎：快速升級至3星的`饋贈骨幹獎100元/周(1局業績要求);快速升級

至4星的饋贈骨幹獎400元/周(3局業績要求);與標準骨幹獎不同時享受。 4、培養獎：當週直接推薦的商務中心領取的標準骨幹獎總和。 條件：高級商務主任及以上級別業務領導，當週業績達到12局。 第三階段 市場成就期??領袖發展策略

5、金象獎： 前兩階段獎金(除零售獎金外)累計達6萬元的商務中心，，以當週雙區新增業績的 銷售局數參與全球銷售總業績6%的該項獎金分配。

6、領袖獎： 按照全球銷售總業績的2%提取領袖獎金，加權平均，按年分配。 領袖級別

業績條件 領袖獎權數

達標高級商務經理：指該商務中心上一財年中至少有26周領取標準骨幹獎1600元。 7、旅遊獎：按照全球銷售總業績的2%提取旅遊基金。

每年將對達標商務經理、高級商務經理組織國內旅遊一次;領袖級健康顧問組織海外旅遊一次，不參加視爲自動放棄，不得兌換現金。

一，太陽神健康顧問獎勵計劃(簡單分析)

級 別 一星商務中心

二星商務中心

三星商務中心

四星商務

中心

累計升級

無時間限制 累計金額 680元

2040元 4760元 10200元 混合制，週薪

計算業績 升級業績50%上傳 安全砝碼

(一)創業獎 待 遇 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單爲1局，大區不歸零 (二)骨幹獎 級 別

商務主任 高級商務

主任 商務經理 高級商務 經理 備 注 條 件 45局

120局

240局

600局

目標明確

待 遇 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周

安全穩定

當週責任額

1局

3局

7局

15局

(三)培育獎

所有直接推薦部門的骨幹獎總和就是您的培育獎(能者多勞，多勞多得，扶持弱者) (四)金象獎

當收入累計達6萬時，可參與公司總業績6%加權平均分紅 (公平合理) (五)領袖獎

按公司總業績的2%加權分紅，年終領取 (六)福利獎

按公司總業績的2%提取，用於年終車獎、房獎、旅遊獎

快速講解制度

商務級別： 一星會員 二星會員 三星會員 四星會員

累計訂貨： 680元

一.零售獎 30%30%30%30%

二.創業獎 60元80元90元100元

1：1=60元 10：10=600元 100：100=6000元 1000：1000=60000元

舉例： 您左右680 6801局 1：1=60元 45個68045個68045局10：10=600元 120個680120個680120局100：100=6000元240個680240個680240局

1000：1000=60000元600個680600個680600局

三.骨幹獎 業務級別： 業務主任 高級主任 業務經理 高級經理 累計局數： 45局120局240局

責任底薪： 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周

責任要求：

1. 八週內升級爲三星會員，可直接享受 業務主任 待遇 2. 八週內升級爲四星會員，可直接享受 高級主任 待遇