職場新人早熟七準則
1、永遠比老闆期待的做得更好
先要搞清楚老闆期待的是什麼,才能做得更好,結果才符合老闆的期望。韓非子認爲,按照法治的要求,你的職位是什麼就要做什麼,做錯了固然是不對,做的超過了你的職責範圍同樣不對。但是,現在的企業都希望你“吃的是草擠的是奶”,在不越界的前提下,做的超過老闆的要求總是好的。
2、善用巧勁而不是蠻力
有很多第一次參加工作的新人往往抱怨做一些瑣碎打雜的事情,當一件工作成爲不太需要大腦就能下意識的完成時,叫做熟練工作。這個更需要通過創新和優化來提升效率,埋頭踏實拉車絕對需要提倡,擡頭看看路,想想有沒有更有效的方法是不是更重要?
3、失期者斬
陳勝吳廣爲什麼要起義?就因爲“失期者斬”。所以,在承諾日期前完成任務很有必要,特別是當你的工作和其他部門有關聯時更是如此。
4、專心專注
上班浪費時間最多的就是斷斷續續,停下來不用說進度難保證,重新開工時,還需要花時間調整情緒、思路和狀態,才能在停頓的'地方接着幹。一旦你保持足夠的專心專注,把一件事情做好就不錯了,就算你有N多的工作,當下那一刻你也只能處理這一件。
5、一次做對
零缺陷的核心其實就是一次做對,因爲彌補錯誤的成本更高,要做的補救工作更麻煩。“一次做對”說來容易,做起來難,要想做對,先要知道什麼是“對”,而且必須百分百地“第一次”就把事情做對。
6、成本意識
除了一些需要燒錢的項目,大多數的工作都要考慮費用的問題,採購部門砍價省下的費用夠銷售部門忙活半天了,在質量可以保證的前提下,成本最低的企業當然更具有競爭優勢。你要幹一件工作,時間、資源、財務、退出成本都要考慮考慮,幫你的老闆想得更多,別忘了要技巧地告訴他你想到的這些。
7、持續改善
每天進步一點點是很多人的追求。作爲新人,持續改善不光是爲了老闆的一畝三分地,也是提高自身能力、塑造職業品牌的過程。
企業發展需要合格員工,更需要優秀和卓越的員工,這就需要新人儘快提升對企業的認識、角色認知、職業道德、敬業精神、責任意識、職業心態、職業規範、人際關係、有效溝通等等職業化素質和培養高效工作的能力,以便儘快適應工作挑戰。
-
有關職場的語錄(集錦15篇)
在日常學習、工作或生活中,大家都接觸過很多有名的語錄吧,語錄是指一個人言論的記錄或摘錄。你知道什麼樣的語錄才能算得上是走心的語錄嗎?下面是小編爲大家整理的有關職場的語錄,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。有關職場的語錄11、生命的歷程中,總有,繁華與...
-
經典職場的語錄(精選15篇)
在平平淡淡的日常中,大家都知道一些經典的語錄吧,語錄具有語言簡潔樸素、生動形象、明白易懂的特點。那麼都有哪些類型的語錄呢?下面是小編精心整理的經典職場的語錄,希望對大家有所幫助。經典職場的語錄11、志在峯巔的攀登者,不會陶醉在沿途的某個腳印之中。2、徵...
-
有關職場心靈雞湯語錄15篇
在日常生活或是工作學習中,大家都接觸過很多有名的語錄吧,語錄不講求篇章結構,形式較爲靈活。什麼樣的語錄才經典呢?下面是小編爲大家整理的有關職場心靈雞湯語錄,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。有關職場心靈雞湯語錄11、所有的困難都是上天給你預設的劫難...
-
關於職場說說通用15篇
隨着社交網絡的發展,越來越多人青睞於在社交平臺上發表說說,用以記錄日常生活。什麼樣的說說才具有感染力呢?以下是小編幫大家整理的關於職場說說,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。關於職場說說11、有尊嚴的女人不一定能討男人歡心,卻一定能讓男人上心。2、...