職場新人必備四大職場法則
導語:剛入職場的新手都是菜鳥一個,很多不用明說的規則自然是不懂的,無意間得罪了人都不知道。以下是小編收集整理的職場知識,希望對您有所幫助。
一、管好自己的嘴巴
由於大部分時間都是與同事相處,有時會覺得跟同事的關係特別親切,許多人會忍不住想同他們分享自己的私事,例如,孩子養育問題、個人健康問題等等。但是,在職場中這是一件很危險的事情。有些人就因爲無意中透露的私事,導致公司管理層在做決策時(特別是在對需要委以重任的人選上)因考慮相應因素,而令自己錯失了個人事業的大好機會。
此外,在工作中,很多時候領導都會說:“大家暢所欲言吧,公司會考慮每個員工的意見”,千萬不要落入這個陷阱。大多數時候公司是不能“暢所欲言”的,尤其是當你對公司的政策,環境或制度說出了真實的想法,公司會認爲你是影響公司氛圍的個別派,認爲你很危險而通過一些方法讓你離開。
還有就是,許多公司的人事部會定期找員工談話。要記住,人事部並不是你的傾談對象,它的首要任務不是去幫助員工,而是爲保護公司利益不受員工損害。因此,千萬不要把你對公司、對老闆的真實態度表露出來,否則你會死的很慘。因爲你與人事部的談話內容,必然會上傳到決策部門,例如你的老闆、經理、主管等。
因此,身在職場,無論在何時何地,都要管好自己的嘴巴,如果你還想立足於此的話。
二、敢於展示成績與承認失誤
許多公司都有業績考覈,而大的綜合考覈一般每年會有1-2次。業績考覈的結果影響到個人的獎金與晉升等。而是,許多員工發現業績考覈結果跟自己想象的不太一樣。這是因爲業績考覈中最重要的是上司怎麼判斷你的業績。特別是那些沒有實際測評標準的.崗位,需要平時就要向你的主管上司來展示你的工作成績。因爲不同於做銷售等工作,可以用銷售數據顯示你的業績。
許多人只顧埋頭苦幹,平明不注意同領導溝通,而也不懂得展示自己的業績,結果一到年底考覈就對結果不滿,向上司提出意見。其實,最主要的還是要先從自己這裏做下改變,跟上司做定期的溝通並對自己的業績進行宣傳,這樣,才能讓上司留下一個基本的評價印象及考覈依據。
同時需要注意,不能爲了工作考覈,而去隱瞞工作的失誤。因爲在工作中,每個人都難免會犯一些失誤。但是,如果你的失誤會涉及到你的部門或你的上司,千萬不要隱藏,因爲很可能因爲隱藏自己的失誤而帶來更大的失誤,到時後悔也於事無補。而如果你非常負責地處理你的失誤,有時它不會讓你難堪,同時從另一方面也讓你的上司認爲你很誠實並且有責任心。
三、不要同你的上司作對
人人都清楚一朝天子一朝臣,這個道理在職場中同樣適用,而同領導的關係就顯得更爲微妙了。因爲跟領導走得太近與太遠都不行,而一旦站錯了隊,很可能有意想不到的後果。而在公司裏,對個人產生最直接影響的人非你的頂頭上司莫屬。一定要與之保持一個恰當距離的關係,最爲重要的是,任何時候,都不要與你的頂頭上司作對。也許你的上司沒有你聰明、能幹,而你對他也並不服氣。但是,既然他能成爲你的上司,坐到那個位置上,就說明他必然有一些其他方面的能力,管理力或是領導力、而當你和上司兩人產生衝突時,公司必然會同你的上司處於一個戰線上,在職場中,跟自己的上司作對的人,最終結果都不會太好,請一定要記住這一點。
四、要明白努力工作與待遇並不相等
在職場上的人也許都聽到過這句話:“只要你努力工作就會得到相應待遇。”,但是,事實告訴我們,千萬別相信這句話,在職場中,不是努力工作就會得到相應待遇。
在你新入職時,你的工資就是你的全部,而其它待遇都會跟着你的工資而浮動。即使公司有統一調薪標準,那也是按照你目前的工資的一定比例來調整,而保險、公積金都與工資相聯繫,因此,如果你的基本工資很低,那麼你以後的工資上漲空間也不會很大。
而如果你還在想,只要我努力工作,做出業績,公司會由於我的出色表現而有所表示,坐等公司給你加薪,那就有些天真了。也有人害怕自己提要求以後老闆有什麼想法而一直不敢提出加薪。但如果你一直不提加薪,公司給你的可能就是一個平均值的薪水,而不是你心裏所期望的。當然你想要求加薪,最首要的是弄清楚你的“價值”,還必須是站在公司的角度來看。只有在這一前提下,你纔可以大膽地提出自己的加薪要求,而不用單單等待公司來給你加薪。
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