職場新人的準則
導語:初入職場,還需多多指教!下面是小編給大家整理的職場新人的準則的內容,希望能給你帶來幫助!
於職場新人而言,如何儘快融入企業環境,如何取得老闆和同事的信任,如何在短時間內脫穎而出,成爲企業需要的人,是個非常現實的問題。正如火箭要脫離大氣層的束縛,必須要有強大的助推器,企業新人同樣需要能幫他們取得職場早熟的準則。
永遠比老闆期待的做得更好:先要搞清楚老闆期待的是什麼,才能做得更好,結果才符合老闆的期望。韓非子認爲,按照法治的要求,你的職位是什麼就要做什麼,做錯了固然是不對,做的超過了你的職責範圍同樣不對。但是,現在的企業都希望你“吃的是草擠的是奶”,在不越界的.前提下,做的超過老闆的要求總是好的。
1、善用巧勁而不是蠻力:
有很多第一次參加工作的新人往往抱怨做一些瑣碎打雜的事情,當一件工作成爲不太需要大腦就能下意識的完成時,叫做熟練工作。這個更需要通過創新和優化來提升效率,埋頭踏實拉車絕對需要提倡,擡頭看看路,想想有沒有更有效的方法是不是更重要?
2、失期者斬:
在承諾日期前完成任務很有必要,特別是當你的工作和其他部門有關聯時更是如此。
3、專心專注:
上班浪費時間最多的就是斷斷續續,停下來不用說進度難保證,重新開工時,還需要花時間調整情緒、思路和狀態,才能在停頓的地方接着幹。一旦你保持足夠的專心專注,把一件事情做好就不錯了,就算你有N多的工作,當下那一刻你也只能處理這一件。
4、一次做對:
零缺陷的核心其實就是一次做對,因爲彌補錯誤的成本更高,要做的補救工作更麻煩。“一次做對”說來容易,做起來難,要想做對,先要知道什麼是“對”,而且必須百分百地“第一次”就把事情做對。
5、成本意識:
除了一些需要燒錢的項目,大多數的工作都要考慮費用的問題,採購部門砍價省下的費用夠銷售部門忙活半天了,在質量可以保證的前提下,成本最低的企業當然更具有競爭優勢。你要幹一件工作,時間、資源、財務、退出成本都要考慮考慮,幫你的老闆想得更多,別忘了要技巧地告訴他你想到的這些。
持續改善:每天進步一點點是很多人的追求。作爲新人,持續改善不光是爲了老闆的一畝三分地,也是提高自身能力、塑造職業品牌的過程。
企業發展需要合格員工,更需要優秀和卓越的員工,這就需要新人儘快提升對企業的認識、角色認知、職業道德、敬業精神、責任意識、職業心態、職業規範、人際關係、有效溝通等等職業化素質和培養高效工作的能力,以便儘快適應工作挑戰。
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