職場新人必看的潛規則
能力≠高薪
無論在校招還是社招,很多公司都打着“能力=高薪”的旗號,倡導員工發揮自己的主觀能動性,提供更多的想法和創意,展示過人的能力和價值,然後公司就會給你高薪待遇。
而事實上,這僅僅是公司注重的一方面,“能力”也僅僅是公司招人的一個指標而已,真正入職後,公司看重的不僅僅是能力,更重要的是你的忠誠。
能力可以在以後做事的階段來展示,但是如果你在同事或者領導心中貼上了沒有忠誠的標籤,那你基本上在公司也不會有過多的發展空間,更別提能力的展示了。
如果你剛入職就展示自己的能力,那同事可能覺得你在賣弄小聰明、或者他受到了威脅。如果他感受到來自你的威脅,那不管你能力多強,在以後的工作中,他必然不會對你提供太多的幫助。
所以,當你剛入職或剛調到一個新部門的時候。你首先要熟悉環境,熟悉上司、同事的性格,即使你是一個強者也要先擺低姿態,當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力,讓別人覺得你是深藏不露。
不要和上司作對
在公司對你工作幫助最大的人其實往往並不是最大的boss,而是你的頂頭上司。他決定着你工作是否順暢,是否會加薪,是否有晉升機會等等。
相處久了之後,你發現或許你的頂頭上司能力沒有你強,做事也沒有你考慮的周全,但也請要尊重他。因爲他將會是你成長路上的守門人,如果你和他硬碰硬,最終只會兩敗俱傷。
或許你會覺得,大boss會看到你的'能力,直接給你調整崗位,但請不要忘記,公司不僅僅有你,boss也需要考慮一個組織的穩定性,所以最終大boss會覺得你不懂得職場規則而放棄你。
不要不服氣,其實幫助你的上司成長,也就是你自己的成長。換個角度思考,既然你的上司可以成爲你的領導,那他勢必就有一個能力很強的長板。
超預期超回報
如果想要在職場上跑的更快,那眼睛就不要只盯着自己那“一畝三分地”,你要主動請纓,做更多的工作,他可能會花費你一些時間,但卻會成爲你成長路上的階石。
很多人都覺得自己只要做好領導分配的任務,讓自己的領導100%滿意就可以了,但是如果這樣做, 你在職場永遠不能混好。
另外,你所做的事情,一定要做好,如果能完成80%就不要只完成79%,你要給領導一個超預期的概念,只有這樣,領導纔會信任你,纔會把更好地機會交給你。
不要隱藏自己的失誤
在工作中,我們難免會犯一些錯誤,尤其是在剛入職一個新領域和新公司的時候,當面對錯誤的時候,大部分人都在考慮是如何隱藏自己的錯誤,如何才能不讓領導怪自己,而不是如何修正錯誤和避免下次再犯同類型錯誤。
當然,也並不是說要公開自己的錯誤,主要想說的是不要刻意進行隱藏,尤其這個工作和其他同事或組織有關係的時候,你的一個隱藏將會成爲一個巨大的隱患,最後可能將會是一場災難。
如果你發現錯誤又主動站出來承認自己的錯誤,雖然會受到同事和領導的指責,但至少你在他們心中是誠實的,是有責任心的。但是請注意,同樣的錯誤你不能再犯。
加薪之前先想一下自己的價值
入職之前,其實基礎薪資是已經商定好的,隨着你工作時間越長,能力越大,責任越多,你可能對自己的薪資開始不滿意了,你想要漲薪,那怎麼辦?
很多人都認爲只要自己足夠努力,做的足夠好,領導就會看到自己的成就,主動給自己漲薪。其實公司看到你的業績是會給你漲薪的,但與你預期的數字可能會相距甚遠。所以,要學會主動“請纓”。
當然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的“價值”,而且必須是站在公司的角度想,如果公司認爲你沒有“加薪的價值”還提出要求,那你很有可能會被拒絕。
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