新人初入職場的法則
初入職場的新人想要在職場上立足,除了要學會圓滑,還要學會堅定。下面是小編分享的,希望對大家會有幫助!
【新人初入職場的法則】給職場新人的入門忠告
第一份工作可能不會長久,但對你未來的職場規劃有很深的影響力。下面給職場新人一些入門忠告,職場法則和職場都不能少。
一、工作責任感
責任感決定着你的態度,而態度決定着你的成就。選擇一份你認爲還不錯的工作,試着去熱愛它,把它當做戀人一樣的去了解和投入。不要從內心就開始排斥它,認爲它是一份養家餬口的工作。
二、吃虧是福
在大公司裏難免會出現分工不均的問題,此時不要推卸也不要抱怨,更不要樹敵。換個角度想想,多做一點事,你就能更多的瞭解不同方面的事,哪怕是重複的工作,也能培養自己的熟練度。吃虧的時候是給自己飛躍的機會,小小的一步將來會累積成大大的財富。
三、好的習慣
作爲職場新人,一定要快速的上手且明白自己的不足之處,把學習當成職場上必須的一門課。養成好的習慣,不拖拉、不推卸、不抱怨……好的習慣不僅爲你節約時間高效辦事,還能讓你的技能有所提升。
職場新人要明白的5件事
注意事項一:想人所不想
許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔,但是優秀的企業領導思維總是相似的:許多領導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應與能力,從中決定自己對此員工的重用程度。
在網上瘋狂轉播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名,如詢問面試者爲何下水道的蓋子總是圓的等。公司實習生必須知道,對於任何一家公司而言,他們要招收的不僅僅是新人,而是有創造價值的新人,所以表現出自己的創造價值,這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經路徑。
從這個角度上,實習生必須從心態上就認定自己是公司一員,從爲公司利益考慮的角度,去思考如何使自己的工作能夠爲公司創造些什麼,而不僅僅是自己能從公司中學習到什麼。
注意事項二:忍人所不忍
公司實習生初始到職場中工作,公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重複性的事務去負責,主要目的是讓實習生去更多瞭解公司業務及運作,對其要求並不高。如果實習生表現較好,公司領導往往會在潛意識中將其視爲公司未來的職員,在這種情況下,公司領導會把一些超出實習生能力範圍或其職責範圍的事務交待下來,其中可能就包括一些公司業務之外的事務,在完成這一任務,許多初入職場的實習生覺得壓力不小。
但聰明的實習生就知道:這種貌似挑剔的要求或任務,其實正是公司考驗自己的命題之一,如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略,自己必然會受到公司領導的刮目相看。
注意事項三:通過各種渠道迅速瞭解公司和相關業務
作爲剛進入職場的實習生,從學校到社會、到企業是一個很大的轉折,需要不斷的通過各種方式和渠道瞭解所在企業的相關情況。很多企業的領導會告訴你,你要儘快的'瞭解企業和相關的業務,但是往往很多領導不會很仔細的告訴你,你應該怎麼去了解。聰明的職場新人會通過不斷找同時溝通、通過公司的文件、公司的組織架構及公司的網站等對公司有一個很好的瞭解;而很多的職場新人往往就是進入職場後所做的事情是擔心自己如何融入企業,而沒有采取很好的方法,將這樣的擔心一直保持到離開這家企業。
注意事項四:爲人所不爲
有一名實習生進入一家跨國大公司實習。因爲恰逢年終,所以公司業務繁忙,許多員工都加班很晚纔回家,業務主管必須負責爲這些員工訂餐、等所有人走後檢查公司安全情況、然後才能鎖門回家,這個苦差事令有家庭的業務主管苦不堪言,但公司一時也找不出其他解決辦法。
在這種情況下,這名實習生主動請纓,向公司願意替代業務主管負責這項工作,使業務主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人願意主動接受,於是就批准其接手。
在三個月繁忙時間中,這位實習生工作非常盡職細心,所有人都對其表現非常滿意——在公司十多名實習生中,這名願意爲人所不爲的實習生很快就如願以償被內定爲未來的新員工。
注意事項五:熟悉公司人員
根據我們的調查,很多剛入職場的新人,往往在離開企業的時候,連企業裏面的很多同事所在部門和名字都不知道。往往一些企業的領導就會要求,你一定要儘快的瞭解公司的相關業務部門和人員,而有些領導往往讓你自己去和相關的人員進行溝通,這對於一些新人壓力是很大,但是對於剛進入職場的新人,我們建議你在熟悉公司背景和相關業務的時候,也能夠迅速的通過各種渠道熟悉公司的各部門及負責相關業務的人員。因爲你只有熟悉了相關的部門和人員後,你辦理事情的時候才能少走彎路,你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態,這樣,你就能在辦事和爲人上找到很好突破口,從而爲你能留在企業增加更高的機會。
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