中檔收入羣體的年終獎更需要稅收籌劃
首先強調,作爲數十年如一日的良民,我講的方法是合法的,甚至連擦邊球都不算,堂堂正正。
年關在即,許多公司開始籌發年終獎,現行的年終獎稅收優惠政策的巨大漏洞已經曝光多年,多拿一塊錢就要多交上千稅金的幾個年終獎鴻溝線也爲許多人所知。這裏再嗦一下,6個編輯點,分別是18000元(1500×12)、54000元(4500×12)、108000元(9000×12)、420000元(35000×12)、660000元(55000×12)、960000元(80000×12)
例如第一檔的18000元只需要交納540元稅金,而18001元卻需要交納1800元。近一千三百元的差距也足夠讓一般人肉疼。之前很多單位採取超過紅線一點點的,就少發這點錢,而如果超過比較多的話,還是照樣發,交足稅。
也有聰明的`單位開始讓員工自己選擇,在納稅孰低的原則下,將年終獎超過紅線的部分拖延到次月工資一起發放。通過計算很容易看出,尤其對於月工資和年終獎不怎麼高的工薪族而言,拆分後的稅收減少依然是非常巨大的。
例如,A每月工資6000元,實際每月納稅=(6000-3500)*10%-105=145元。
如果年終獎爲25000元,照常納稅爲25000*10%=2500元,而將25000分爲2部分,一部分18000元作爲年終獎納稅=18000*3%=540元,另外一部分併入次月工資(6000+7000-3500)*0.25-1005=1370元。
可以看到,正常納稅兩次合計交納145+2500=2645元,分開吼納稅合計=540+1370=1910元,年終獎拆分後納稅合計減少了735元。
具體的大家自己網上下個個稅計算器算一下吧,以後不要再簡單的超過臨界點幾百塊才採取錯失,超過多了就聽之任之了,關鍵這是完全合法的。
寫這則東西一方面是提醒大家,另一方面也是敦促決策方早點出臺更合理的個稅政策,個人認爲年度收入合併作爲計稅依據是相對比較公正沒什麼操作空間的做法,當然更希望人性化的綜合考慮家庭收入的稅收法規出臺了。
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