如何減少試用期辭職帶來的困惑

剛在上一家公司辭職（HR讓我提交轉正報告，我遞交了辭職報告）。離職原因：1、工作氛圍非常不習慣，有點像紅衛兵時代，部門間不是合作，都是去挑其他部門問題來證明自己部門的工作能力，最讓人不能接受的是，故意製造假象來證明自己工作的存在，讓人很無語。拿出實際證據解釋，BOSS反而覺得是挑戰他的權威（因爲那是他直接領導的'人）。這樣的事發生過二次，而且後續有可能繼續發生。2、基本上一個人幹着三個人的活（文職、現場管理），公司在二個月的時間裏，招不來合適的人。3、離家也實在是太遠了些，交通實在是不方便。4、對自己工作的進度，自我也有不滿意的地方。自己付出了那麼多，正常的結果應該比現在更好（雖然公司上級領導覺得滿意，讓我維持現有狀態即可）。現在面臨的問題：1、如何在下一家企業裏談前一份工作的離職理由？讓人避免產生喜歡換工作的假象？2、如何降低試用期內辭職給自己職業生涯帶來的傷害？
請各位大神幫幫我！
你列出的幾個離職原因中，第1條是可以拿到檯面上說的。原因是：企業文化（工作氛圍）你在入職前沒辦法瞭解清楚，加上這種文化確實不適合一個真正想幹事的人。
第2條如果說出來，會讓人覺得你不能吃苦，沒有團隊精神，因爲人還沒招到，這種情況只是暫時的。
第3條，離家遠，確實，面試時你就應該知道了.......