HR的工作終極目的:企業方利益?員工利益?
人力資源管理 工作的真正目的是什麼?
目前看到的大部分資料是關於入職、離職、風險規避、勞動關係處理等方面,不外,如何爲企業在法律的範圍內,降低企業的用工成本。
有時在想:我們有時總會把員工看成是對立的狀態,採用“防”的策略,從你進單位的那一天開始,就採用了一系列“防”的措施,那麼,我們Hr,在企業中又是一個什麼樣的角色呢,我們起草的種種文件,不也同樣約束着,我們自已,這樣的工作方向,或是企業文化,是一個有序發展的企業所需要的嗎?
人力資源作爲企業中最重要資源之一,員工的培訓,以及爲員工勾勒明晰的職業生涯規劃,提升員工個人爲企業服務的能力,顯的尤爲重要,讓員工感覺在企業中有提升的空間,纔是留人之道,而不是防人?
企業又會採取那些留人的措施呢?
......
從企業長遠發展來說,留人,遠比防人重要。。
思緒零亂。。。說的`有點亂,見涼。。。。
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