三個因素會令你職場失寵

在職場中爲什麼會失寵?這是在職場奮鬥中的人很多都會感受到的一個現象，你明明覺得自己已經非常的努力工作，但是卻發現在不知不覺中已經成爲了辦公室的透明人，這種現象已經說明你進入了職場失寵期。

　　1、做決策時有你沒你無所謂

以前你討厭開會，哦，當然還有會上發言，但如果大會小會都不通知你參加，甚至故意在你外勤時召開，估計是老闆不想再看到你那張臉，不想再聽到你的意見和建議了。

　　2、突然增加或減少你的.工作量

減少工作量是要逐步削弱你的權力，讓有望接替你的人熟悉業務;突然增加工作量則是爲了考驗你的能力，如果你挺不過去，老闆就可以順理成章地“找個人來幫你，你就不必那麼辛苦了”，然後……

　　3、對你的獎懲變得模糊

當你取得了明顯的成績，放在往日一定會得到獎勵，而現在老闆卻輕描淡寫裝沒看見;而當你犯了一個小錯誤，擱在別人身上可能就是兩三句批評的時候，老闆卻大書特書，恨不得拉出去打五十大板——你就應該明白，以往的獎懲標準在你身上已經不適用了，你正式被打入冷宮!