什麼條件可以享受勞動法規定的年假呢?
上班這麼多年,從來不曾享受過什麼年假。最近總聽到別人在說勞動法規定的年假,這個話題,忍不住,查詢了下,到底什麼是勞動法規定的年假。
所謂勞動法規定的年假是指勞動者的帶薪休假,是指勞動者連續不間斷的工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪假期。勞動法中對帶薪年假做了原則性的'規定,但沒有規定帶薪年假的具體時間以及具體操作辦法。
每個用工單位有着自己的對帶薪休假的安排,基本上,不管什麼時間安排休息,或者,不管以什麼樣的方式輪休或者調休等,均能保證該單位所有工作人員均能享受到年假,勞動法規定的年假是勞動法賦予每個勞動者的權益。
如若在特殊情況或勞動者的要求下,不願享受勞動法規定的年假的時候,用工單位也應該以勞動報酬或其他方式來彌補勞動者。如若用工單位拒不履行勞動法規定的年假,不予向勞動者履行勞動報酬的補償等,可由相關勞動保障部門對其進行行政處理等。
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