你們的年假制度怎麼定的?

一年以上三年未滿者，每年給予七日特別休假;三年以上五年未滿者，每年給予十日特別休假;五年以上十年未滿者，每年給予十四日特別休假;十年以上者，每一年加給一日，加至三十日爲止。1.以1月1日至12月31日爲特休結算年度;2.到職六個月以上未滿一年者，給予當年度到職天數比例乘上七日之特別休假;未滿一天者，以四捨五入至整數字計算，例如經計算爲3.4，則可享3天特休假，若經計算爲3.5，則可享4天;3.以半天之工作日爲最小申請單位，不計上半天或下半天;4.不得延休，例：二零零五年一月至十二月之有薪年假，需於二零零五年內休畢;5.在員工滿三年、五年及十年年資，自服務期滿當年度之1月1日即可享十日、十四日及十五日之特休假;6.離職時，按員工當年度實際工作天數比例計算可休天數，超休部分自薪資中依比例扣回;未休部分折日薪補償;7.年假須事前提出(不含當日)，連續休假超過三日者，須於一周前提出，超過七日以上者，須兩週前提出;休假前須辦妥職務代理人之交接工作。這是我們公司的年假制度，還挺繁鎖，算個年假都得算半天!