職場服務態度的小故事
第一篇:聯誼會
動物們要舉行一場聯誼會,領導祕書狐狸對驢說:“你的嗓門高,來曲獨唱吧。”
驢說:“我不去,我唱得很難聽。”
狐狸說:“那你去試試做主持人吧。”
驢說:“我不去,我形象不好。”
狐狸說:“那你幹什麼?”
驢說:“我只拉磨。”
狐狸說:“好,你就去拉磨吧。”
狐狸指派驢唱歌或做主持人,是看中了它“嗓門高”的優點,而驢卻抱着能不做就不做,只要我能拉好磨的心態,一而再地找理由,把機遇推脫了。在公司,不能像驢一樣只做一樣工作。因爲,除了本職工作,公司裏的其他事情,只要是有利於工作和公司生活的,都應該嘗試着主動去做。
職場上要以主人翁的心態對待公司的其他工作,用心去嘗試,用心去完善自己。如果什麼事都不去關心,什麼情況都以本職工作爲擋箭牌推脫,久而久之,你就只能原地踏步,在一種工作一個崗位上默默拉磨。
第二篇:驢子的成績
上級領導老虎下山視察,看到其他動物都在玩,而只有驢在拉磨。老虎頓時讚不絕口地說:“有這樣勤奮的員工,是我們動物王國的幸事!”
領導祕書狐狸對老虎說:“老闆,驢很勤奮沒錯,但是,磨上已經沒有東西了,他還在拉磨,這不是製造假象嗎?”
老虎一看,果真如此,不禁搖頭嘆息。
驢子的勤勞毋庸置疑,而沒有功勞也有“苦勞”的結果,雖然讓人不便指責,卻讓人不禁嘆息。在公司,請不要“只問耕耘,不問收穫”,你忙不忙碌並不重要,你的老闆看重的是你把工作做好了沒有。
感悟:與其勞而微功的滿負荷工作,不如抽時間靜下來思考思考工作的各個環節以提高效率。如果工作沒有結果,沒有收穫,你必須果斷改變自己的工作方式。
第三篇:驢子與青草
驢和羊去遊園。驢發現牆頭上有一簇簇青草,非常眼饞。可無論怎麼努力,都差那麼一點點夠不到。驢發現牆角旁有一把梯子,但驢怕搬來梯子後,需要羊幫忙扶着梯子,青草要被羊分吃。於是幹叫了幾聲就放棄了。
驢子吃不到青草,不是他智力不行,也不是它不懂合作的重要,它只是沒有合作的胸襟。在公司,總想着單打獨鬥不行,個人的才智、力量終究有限,要想有一番作爲,你需要合作伙伴,甚至需要跟其他部門的同事合作。
感悟:然而,不是誰都有與人合作的胸襟,正如不是誰都能夠成就一番作爲。因爲與人合夥做工作之前,你需要先在心裏與人分享成果。合作既包括工作,也包括分享。
第四篇:驢子的'工作危機
在年終大會上,驢又一次沒有被評上“勞模”。驢委屈地向領導祕書狐狸申冤:“爲什麼我最勤勞、最辛苦,卻年年評不上先進?”
狐狸笑着說:“是啊,你拉磨的本領無人能及,可是,我們明年要與時俱進,準備改用機器拉磨了。”
驢子顯然沒有想過,它想伺候一輩子的工作,有一天會加快步伐把它給甩了。時代在前進,公司在發展,如果固步自封,不及時學習,跟不上時代的步伐,也跟不上公司發展的腳步,遲早會被淘汰。
在公司,做個保值品其實並不難,只要你關注公司的發展方向,及時調整自己的步伐,及時學習新的技能,那麼,你不但是一個保值品,還是一個增值品!
作爲職場中人,可能大多數都希望成爲千里馬,受重用,受賞識。然而,辛辛苦苦兢兢業業,一不留神卻發現自己已經被定性爲只能拉磨的驢了。解鈴還須繫鈴人,要想擺脫這種狀況,就需要把那些阻礙發展的“驢性”給解決掉。只有擺脫了驢的思維模式,超越了驢的行爲準則,纔有可能脫胎換骨般成爲千里馬。
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