關於職場選人的態度

日前刊文稱，《遠見雜誌》近期公佈2018企業最愛的大學生調查，調查同時分析企業喜歡的職場新人特質，發現企業最關心的不是專業技能，而是態度。

調查顯示，87.5%的企業表示曾在近3年僱用過大學學歷的社會新人(指畢業3年內)。進一步詢問不僱用的主因，最大宗的理由是“業務上沒需求”，佔了79.1%，其次是怕“工作上手太慢”“訓練成本高”，比例分別爲27.9%及18.6%。

企業最愛用的科系人才，以工程相關科系爲首選，73.7%的企業表示過去3年內曾任用工程相關科系的.職場新人；其次是商管相關科系，佔71.0%。第三名社會人文相關科系只有23.7%，第四名的數理化相關科系更只有21%，其餘被僱用比率都低於2成。

企業主僱用職場新人最重視的特質排序，前5名都不是專業技能，而是態度。有高達68.3%選擇擁有“主動積極態度及企圖心”，66.7%喜歡具備“學習力與適應力”的人，也有54.3%會聘請“抗壓性和情緒管理能力”強的新人。“責任感與自我管理能力”與“溝通表達能力”，各佔53.7%及51.7%，直到第六個選項纔是和學習科系相關的“專業知識與技能”。顯見在僱主的心目中，好的員工，做人比做事更重要。

一求職網公關副理楊先生分析，新人進入職場後，企業幾乎都要重新進行職能訓練，因此初入社會時的專業能力差別不大，反倒是態度和溝通力夠好，會讓培訓更加順暢。

問起各企業，具備什麼條件的社會新鮮人有加分作用？結論是“專業證照”最被重視，高達57.7%，這也致使目前許多大學紛紛要求學生考照。另外，企業實習和外語能力亦爲重點，分別佔52.3%和42.0%，難怪當下各大學都以完善的企業實習制度以及標榜部分課程全英文教學爲號召。

此外，企業主多認爲，任用新人看個人表現，和學校的體系無關，佔比逾半(54.3%)；次多的選項纔是技職體系畢業的新人，比重達19.7%，比普通大學的14.0%還高。