2013年,工資會如何漲?
漲薪,不僅意味着錢包能更鼓點兒,生活能更體面點兒,更重要的還是一種來自職場的成就感。再文藝點兒就是,我們離夢想也能更近了,對吧?
怡安翰威特:2012年實際薪酬漲幅和2013年預測
在怡安翰威特的調研結果中,不論是2012年的實際行業平均薪酬漲幅,還是2013年預期平均薪酬漲幅,房地產行業都是全行業最低。但它的另一份數據顯示,一線房地產Top5的熱門招聘職位爲招商/運營、工程、財務、市場營銷、人力資源,其中58.2%的房地產企業在招商/運營部門的人員增長率達到62.3%;46.7%的地產企業在工程職位的人員增長率也達到35.%。“這說明更多的地產企業正在加大對商業地產的投入。”張宏說。
Kelly service:2013年行業平均薪酬漲幅預期
歐債危機依然還在繼續,這導致Kelly Service對2013年金融行業的平均薪酬增幅預期僅爲2%至5%。在消費品行業中,快消行業的普遍薪酬增長率爲5%至7%,一些公司人通過公司內部升職可以實現15%至50%的大幅提薪,如果跳槽到另外一家相關行業公司,根據經驗值可以實現20%至30%的漲薪幅度。奢侈品和零售業的平均薪酬漲幅在8%至10%之間,通過公司內部晉升,漲薪幅度可以達到20%至50%,如果選擇跳槽,前者的漲薪幅度爲25%至35%,後者爲25%至40%。“但這並不是個絕對值,還是要具體問題具體分析。”Lois Freeke說。
03 2個薪酬Tips
2013年的熱門職位
熱門職位通常也是那些漲薪幅度比較高的職位。
從公司的組織架構來說,核心業務部門視業績會有比較大的`薪酬漲幅空間,支持性部門比較平穩,比如行政。“許多公司都會對不同的崗位進行評估,然後得出一個相應的分值,主要看對公司的貢獻度。”劉興陽說。
從職級來說,管理層的平均薪酬漲幅往往低於非管理層,“管理層的薪酬水平高,企業更願意提供長期的激勵措施。”於麗娜說。對於比較初級的崗位,薪酬漲幅主要跟個人業績相關,對於管理層職位來說,更重要的是看團隊的業績和對組織的貢獻度,比如是否能夠增強團隊的凝聚力。
Lois Freeke認爲一直以來在大多數行業都很熱門的職位有三個:銷售(Sales)、研發(R&D)和業務拓展(Business development)。
再來看一看一些具體行業其他的Hot職位吧。
消費品:對於快消和奢侈品行業來說,熱門職位爲品牌經理和店鋪店長。前者負責爲品牌貼金,後者直接體現爲銷售業績。
醫藥:該行業的大多數職位都能夠獲得比較可觀的薪酬漲幅,一些熱門的職位爲醫療監管事務相關和醫療事故服務相關職位。
化工:工藝安全、工程等市場稀缺職位,薪酬漲幅預計會超過15%,另外比較熱門的是新業務開發經理。
汽車:主要是研發職位,隨着很多汽車生產廠商在二三線市場建設新的工廠,工廠運營經理也成爲了一個熱門職位。另外,對製造業來說,還有一個非常熱門的職位是採購,它主要的目的是爲公司省錢。
IT:互聯網行業熱門的職位有軟件開發工程師、3D製作。
金融:金融危機的波及使得風險評估與控制成爲2013年這個行業的熱門職位。
你的薪水跟什麼相關?
綜合這次接受採訪的受訪專家的觀點,惠及大多數員工的“平均薪酬漲幅”一般與以下幾個因素相關。
外部市場環境:這包括經濟大環境、行業發展的整體水平和競爭對手的情況。“宏觀方面是否向好會影響到企業發展的信心,國家GDP的增長速度和CPI指數也是企業漲薪幅度的參考因素。”劉興陽說。
公司盈利水平:這是最重要的原因,它在決定漲薪幅度上,佔到大約60%以上的比重。當然,還要看企業分享利潤的意願。“利潤可以用於投資,也可以用於分紅,企業願意拿出多少利潤回饋員工,會決定薪酬漲幅。”於麗娜說。
公司業務水平:這包括企業的產能、目前的可支付水平等。張宏說:“現在有越來越多的企業會把產能考慮在內。”
公司發展策略:如果公司的目標是快速擴張,薪酬漲幅會相應比較高;如果是求穩發展,那相對就會比較保守。“另外,與公司薪酬結構也有很大關係。對於跨國企業來說,還要在Global HR團隊確定的總體原則下,在不同國家進行分配。”Lois Freeke說。
如果你享受到的是針對少數員工的“大幅漲薪”,那你基本上是公司需要重度維護的員工。總體來說,這些員工一般佔到公司員工總數的15%至20%,薪酬漲幅基本上會高於20%,通常還伴隨着升職。
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