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公司勞動合同上寫的工資1000,實際談的工資4000,效力如何?

如題:
公司勞動合同上寫的工資1000,實際談的工資4000,效力如何?簽了合同後,公司按4000發的工資,問題是合同書寫的工資會不會影響離職時的補償?

公司勞動合同上寫的工資1000,實際談的工資4000,效力如何?