範文齋

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“乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定”,合法嗎?

是不是說,即使約定了基本工資,那麼甲方也可以隨意(甲方的工資分配製度是甲方制定的)變更的'。在勞動合同中,這條約定具有法律效應嗎?

“乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定”,合法嗎?