招聘面試中的部門分工定義
1、篩選簡歷,提供合適的簡歷。
2、面試評估,評估面試者的綜合能力,是否符合招聘敢爲的任職資格要求。
3、面試溝通,確定錄用者的薪資。
4、入職確認,完成候選人員的招聘到位。用人部門主要的任務:
1、確定用人標準。2、評估面試者的勝任程度。3、決定最終錄用人選。4、明確錄用者的彙報對象。
5、說明工作內容,工作關係。因此,應綜合人力資源部和用人部門兩方面的`意見作爲錄用評價的最終依據。在最終用人決策權方面,由用人部門決定。因此,人力資源部對招聘達成率負責,用人部門錄用人員的崗位勝任性負責。此外,員工的工資應由用人部門建議,人力資源部最終覈准並溝通確認。
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