應屆生如何提高職場競爭力！

對應屆大學畢業生來說，要想進入一家真正有實力的企業、“搏”到一隻“金飯碗”相當不容易每年到知名企業求職的畢業生在成千上萬，他們往往要經歷比大學聯考更爲殘酷的競爭：一輪接一輪的招聘考試過後，“倖存者”只剩下幾十分之一甚至百分之一。所以想要成爲一個合格的“名企人”，你應該瞭解名企職場通道和操作規則;更爲重要的是，要對即將到來的名企生涯做好充分的準備：你應該學會如何認識自己、充實自己、包裝自己。

由於專業知識要求高、重視工作經驗、看重全面素質，IT名企招聘的畢業生並不都是各高校的高分生，多數是中等偏上的學生。但是畢業生的學校品牌卻深爲外企重視。大多數外企總是到固定的幾所高校招聘，非名牌院校的.畢業生，往往會被大公司拒之門外。外企青睞名校畢業生的理由主要有兩個，一是他們認爲名牌高校佔據着生源優勢，彙集着較多的學生精英;二是名校畢業生進入公司後普遍表現優異，這會給他們的師弟師妹樹立良好的口碑。

從這點看，如果你只是一般高校甚至是專科院校的學生，較強的工作技能及豐富的工作經驗就顯得愈發重要了。

職業能力有三部分組成：態度、知識和技能。首先態度決定一切，而針對具體的行業和其中的職業方向，其知識和技能有更明確的要求。

知識的獲得相對技能容易，可以通過自學，從互聯網上查閱大量信息，加上自己的歸納整理，可以獲得。知識的學習可以是個人行爲，但是在工作中與同事交流和探討，是梳理自己知識的很好的方法。知識是爲了來用，爲了解決問題的，可以使用你的知識解決問題，就轉化成爲技能。技能必須自己親自做過，從實際的工作中獲得體會。技能的提高，可以通過反覆的實踐和練習，找到體會，這樣花費很多時間;也可以跟着師父學習，快速從師父哪裏學到。

所以在職業生涯規劃中，一定要有一個師父，才能幫助你快速掌握技能。這個師傅可以是長輩、朋友，或者是好的培訓機構。如果想速成，可以考慮花錢培訓。現在軟件開發這一塊的培訓，現在在成都有很多家!

比如：五月花、指南針、朗沃教育、北大青鳥就有5家、達內、盛課盟、金海洋、英泰移動通信學院 、國信安、等等…

面對這麼多的培訓學校，每所學校都說自己什麼都好，別其它學校那裏都不好。成都的計算機軟件培訓學校到底哪裏好啊?做爲大學畢業到底應該怎麼去選擇呢?