專家稱“年底雙薪”不是一項法定義務
上海1月4日專電(記者高路)年關之際,“年底雙薪”成了備受勞動者關注的熱點話題。記者日前採訪勞動和社會保障部門及稅務部門,瞭解到關於“年底雙薪”的兩條權威信息:不強制支付,也不同於“年終獎”。
不強制支付,是指“年底雙薪”不是一項法定義務。據上海市勞動和社會保障部門諮詢熱線專家介紹,被一些人慣稱爲“第十三個月工資”的“年底雙薪”,以及由此延伸出的“三薪”“四薪”等,都是國家立法以外用人單位自主選擇的激勵行爲。目前,各地不少企業推行這種“年底雙薪制”,對於勞動者已不是“意外之財”。但是,此“薪”並非用人單位的法定義務,勞動者不可強求。
“但只要符合兩種情況,就應視作‘義務’。”專家指出,只要在勞動合同中明確約定,或者在單位規章制度中有明確表述,那麼,單位應履行合同約定或規章承諾,“年底雙薪”給付的`具體額度應依照約定或規定的內容來確定。
那麼,“年底雙薪”與“年終獎”有沒有區別?對此,專家表示,勞動者往往把正常工資以外的各種收入統稱爲“紅包”,容易混淆“年底雙薪”與“年終獎”、年終提成等年度獎勵的概念。“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在於不強制支付,但“年底雙薪”與月收入掛鉤,而“年終獎”的彈性更大。
稅務專家指出,“年底雙薪”與“年終獎”在計稅方式上有明顯區別。前者根據國家稅務總局《關於個人所得稅若干政策問題的批覆》規定,應單獨作爲一個月工資計稅;後者根據《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》規定,可以將獎金平攤到全年各月後再計稅。一般情況下,“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些,員工收入越高,這一差異越明顯,但“年終獎”在一年內最多隻能計發一次。
-
職場個人求職自薦信(集合7篇)
我們眼下的社會,我們越來越經常使用自薦信,不同種類的自薦信具有不同的用途。你所見過的自薦信是什麼樣的呢?以下是小編精心整理的職場個人求職自薦信,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。職場個人求職自薦信1尊敬的人事部經理:您好!首先感謝您給俺這次難得的機遇,請您在百...
-
職場唯美語句40句
不怕路遠,就怕志短;不怕緩慢,就怕常站;不怕貧窮,就怕惰懶;不怕對手悍,就怕自己顫……笑,代表不了你真的開心,你眼角的落寞,掩蓋不了你內心的彷徨。說明不了你真的難過,你激動的表情,出賣了你無所謂的心理。心或者難過,只是生活的兩種態度,就像喜劇和悲劇一樣,都可以很美。下文...
-
有關職場心靈雞湯語錄82條
我說的帥可不僅僅是長相,更傾向於你的態度,行爲。下面是小編爲大家收集的職場心靈雞湯語錄82條,感興趣的一起來看看吧。1、每個男人的背後,都會有一道道的傷痕。2、一、過去不等於未來,沒有失敗,只有暫時停止成功。二、要成功,需要跟成功者在一起。三、每一分私下的...
-
2022年常用職場心靈雞湯語錄摘錄63條
許多人所謂的追逐夢想,就是不想要辛苦努力地付出,還可以輕鬆自由地生活。以下是關於職場心靈雞湯語錄63條,僅供參考,大家一起來看看吧。1、多少真愛被現實擊敗,回憶只能證明自己愛過,並不能說明那段愛可以白頭偕老,更不能把丟失的一切復原。2、如果一個人能夠爲了自...