這麼計算年假對麼?
我公司一名員工08年11月7日入職,到09年11月6日工作滿12個月,2010年1月3日提出自動離職申請,經雙方協商同意在1月31日辦理離職手續,5日那天該員工提出本月9日和10日休假兩天作爲有薪年假來休。
一、我現在認爲公司根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱辦法)有權利統籌安排職工年休假,所以本次可以拒絕該員工的此次休假申請,不知可否?
二、我認爲該員工和公司既然協商一致在本月31日離職,她不應該還有年假(辦法規定年度是指公曆年度)
1、根據《辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法爲: (當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
該員工在09年度沒有年假
即:根據折算年假公式 該員工09年11月6日至09年12月31日共55天
(55天除以365天)乘以5等於0.753 不足一天,根據《辦法》不足一整天不享受年休假
所以該員工09年度沒有年休假
2、根據《辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的',應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法爲:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的,多於折算應休年休假的天數不再扣回。
該員工在2010年度也沒有年休假
即:根據折算公司 該員工在2010年因雙方已協商1月31日離職所以2010年度可工作天數爲31天
(31除以365)乘以5減去0天等於0.424天 不足一天,根據《辦法》不足一整天不享受年休假
所以綜上所述該員工沒有年休假可休
-
職場升職自薦信
在當今社會生活中,自薦信對我們的作用越來越大,不同種類的自薦信具有不同的用途。那麼什麼樣的自薦信纔是有效的呢?下面是小編精心整理的職場升職自薦信,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場升職自薦信1尊敬的公司領導:您好!我叫xx,是xx部的一名普通職員,工作...
-
職場的接待禮儀
職場的接待禮儀篇1接待禮儀常識二、見面禮儀見面時,可向對方進行握手禮或鞠躬禮。握手時要站姿端正,目光正視對方,臉帶微笑;鞠躬時上身要向下彎,但不可彎得東倒西歪,要鄭重其事地彎腰問好,表達你的尊重。接待禮儀常識三、介紹禮儀1、自我介紹自我介紹之前最好先向對方...
-
職場升職申請書
在一步步向前發展的社會中,申請書使用的情況越來越多,正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。那麼申請書應該怎麼寫才合適呢?下面是小編整理的職場升職申請書,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場升職申請書1尊敬的領導:我於20xx年xx月xx日進入公司,到今天...
-
職場需要不斷清零
職場需要不斷清零1當初,王童進入公司時,沒有幾個人看好他。一方面,他不是畢業於名牌大學的學生,僅僅只是一個三本而已,所學的專業也很冷門;另一方面,在所有的應聘者中,王童的面試成績最低,是勉強過關才得以進入公司的。或許正是因爲這樣,進入公司後,別的同事都被派了適合...